领导的个人品格与企业文化关系的案例分析

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领导的个人品格与企业文化关系的案例分析

有人说文化很简单，用一种最直观的表达，文化就是一种习惯。那么企业文化，也就是企业的一种习惯，这个习惯是企业的所有员工认同并表现的一种方式。企业文化是一种集体价值观，是团体内的每一个人共同的价值观，好的企业不但可以提高团体的凝聚力，激发成员的积极性，还能成为这个团体的处事做事的原则，同时也能为团体的持续、健康发展提供思想意识上的保证。

一讲到企业文化就难免要有核心价值观、企业理念等内容，但搞出来悦耳动听的文字很简单，可这些能不能形成深入人心的企业文化却不好说。企业文化的形成不是停留在文字与口头上的，而是经过漫长的磨合，经过不懈的努力，在正确的思想引导下，持续的、潜移默化的在每一个员工意识形态中积累下来的。这种具有良好导向作用的企业文化形成与企业领导者是分不开的。

品格的力量是不可战胜的。尤其是作为一个企业的领导。每一个高明的领导者，都有一种特殊的品格魅力吸引着他的下属或组织成员，使他们佩服、拥护、热爱、敬仰、自愿追随，并以能跟随这样的领导人，在其领导下工作是一种快乐，一种享受，心里充满了舒适之感。有的甚至达到为其领导者不惜牺牲一切，包括抛头颅，洒热血。

下面我们就来了解一下何为企业文化：

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