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试谈国有企业人力资源管理问题及对策
本文ID:TXW807163
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国有企业人力资源管理的问题及对策
0
一、国有企业人力资源管理的现状
0
1、人力资源供给内部化
0
2、难以吸引人才和留住人才
0
3、人事管理模式陈旧,思想落后
0
4、现有的人力资源得不到发挥和挖掘
1
5、人力资源结构失调
1
二、 国有企业人力资源管理存在的问题
1
1、人力资源管理与公司的发展战略不协调
1
2、人力资源管理制度建设不完善
1
三、国有企业人力资源管理发展对策
2
国有企业人力资源管理的问题及对策
[摘要]知识经济时代人力资源在经济发展中的作用越来越重要,企业竞争更多地表现为人才的竞争。中国加入WTO后,外资企业大量涌入中国,私营企业也飞速发展,彻底改变了过去国有企业独占优质人力资源的现状,人才不断流失,大大削弱了国有企业的竞争能力。本文通过分析我国国有企业人力资源管理存在的主要问题,提出了自己关于国有企业人力资源管理对策的思考。
[关键词]国有企业 人力资源 现状 问题 对策
国有企业在一般人的心目中的形象是:喝茶、看报纸、工作悠闲,福利好。但这些都是
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Tags:
国有企业
人力
资源管理
问题
对策
2021-05-17 09:51:46【
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