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工商管理
关于学习劳动流动与劳动报酬关系的体会
本文ID:编号TXW801044
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关于劳动流动与劳动合同报酬的关系心得体会
随着社会经济的发展,市场竞争日益激烈,因而,提高公司的竞争力已成为所有企业所面临的刻不容缓的问题。而人才对于企业的生存和发展更有着重要的意义,并起着越来越重要的作用。但是,由于社会、历史和自身等诸多因素的影响,公司员工的工作价值观发生了很大变化,主观需求也日益多样化和复杂化,由此造成的人才大量流动与流失给公司带来了不可估量的损失。如何降低人才流动与流失率,留住优秀的人才,已成为公司目前人力资源管理工作急需解决的一个棘手问题。
一、人力资源管理学对人才流动与流失问题的研究
人力资源管理学的研究对象是一个组织(企业、机关、学校、军旅、教会等)内部的个人特征和个人行为,目的是通过对本组织内部人力资源的有效管理和使用,实现本组织的既定目标。因此,招聘、培训、开发、劳动报酬等便成为人力资源管理的基本内容。对一个企业而言,其人力资源管理是作为一个整体过程而存在的,因此企业要从根本上减少人才流动与流失,就应注重这一整体过程的各个环节,而不应只注重某一方面。
1.招聘:招聘是企业留住人才的第一道关口。企业在招聘选拔过程中应充分考虑到招什么样的人才能既符合职务需要,又能招得进留得住。为此,在招聘过程中应坚持能岗匹配原则以及注重对个性、品质的考察。
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2021-08-17 13:52:28【
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