免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
论文排版
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
免费论文
->
其他专业论文
->
工商管理
论大连培训机构中层培训师的激励管理研究
曾在阅读白燕在2009年出版的 -- 《人力资源的开发与管理》文献中读到:“绩效考评也叫业绩考评,是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。因此激励与绩效统一化是企业获取竞争优势的有力工具。”
以及作者金石涛在2013年出版的图书《培训与开发》中详细介绍了当代培训与开发的基本概念和重要地位、培训中的学习原理、培训需求分析、各种培训与开发方法、员工职业发展、培训有效性评估等内容。使我更加深刻地认识到当代企业培训及激励管理的重要性,而培训机构对培训师的激励管理也尤为重要。
激励就是调动人的积极性,激励能够提供职工的自觉性、主动性、创造性和工作热情,有效的激励有助于提高绩效。而培训师就是知识和技能的载体,知识的传播者,学习的促进者。针对此项思考,特制定出针对于大连培训机构中层培训师的全面的有效的激励管理措施。
论文基本观点
没有一种激励方法是任何时候任何行业对任何员工都实用可行的。它仅仅适用于是在特定的环境下,针对某些企业的部分人员。对培训机构而言,由于经济环境,企业类型,发展阶段,员工素质等因素的变化,对以前采用的激励方式也要做调整,应采取多种激励方式。
培训师作为培训机构课程产品的载体,培训课程的实施讲解者,其重要性是不可忽视的,对培训师的激励管理也越来越被重视。通过对大连培训机构中层培训师的工作观察、访谈调查和需求测试,对于培训师基本情况,需求进行统计分析,按需激励。通过对培训师进行基础环境激励、成长激励、感情激励三大方面,多个小方面的激励方法,促进培训师及培训机构更好的发展。完善的激励制度是培训机构培训师管理的保障。
论文结构
第一部分:前言
1.研究目的和意义
2.研究的相关概念概述
3.研究内容与方法
第二部分:大连培训机构中层培训师的激励现状
1.大连培训机构中层培训师的激励现状及激励中存在的问题
第三部分:大连培训机构中层培训师的需求分析
1.大连培训机构中层培训师的需求调查与分析
1.1 生理需求
1.2 安全需求
1.3 社会需求
1.4 尊重需求
1.5 自我实现需求
第四部分:大连培训机构中层培训师的激励对策探讨
1.基础环境支持方面激励
2.成长方面激励
2.1 目标激励
2.2 培训激励
2.3 自由发展激励
3.感情方面激励
3.1 尊重激励
3.2 参与激励
3.3 荣誉激励
3.4 公平激励
第五部分:结论
第六部分:参考文献
相关论文
上一篇
:
看新闻、读书来思考管理方
下一篇
:
分析我国房价上生的原因,提出抑..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
大连
培训机构
中层
培训
师的
激励
管理
研究
2021-09-27 09:17:15【
返回顶部
】
相关栏目
政治工作
营销论文
医药医学类
生物论文
物理教学论文
化学教学论文
历史论文
社会学专业
语文论文
焊工钳工技师论文
数学论文
建筑论文
食品论文
工商管理
毕业论文格式
英语教学论文
旅游管理
汉语言文学论文
数学教育
数学与应用数学
现代教育技术
小学教育专业
心理学专业
学前教育
MBA论文
经济学硕士毕业论文
工程硕士毕业论文
教育硕士毕业论文
其他硕士毕业论文
医学硕士毕业论文