昔日在计划经济条件下,由于“统一分配”和“一次分配定终身”,造成了人才短缺与人才用非所学、积压浪费并存的局面。今日在市场经济条件下,人才市场中又吹起了一阵人才“高消费”之风,有些企业争相打出“研究生多多益善,本科生考虑考虑,专科生一个不要”的旗帜,结果再度出现了专业不对口,大材小用等埋没人才的问题,使企业吞食了人才流失严重的苦果。日本学者中权义郎的目标一致理论曾精辟地论证了专业不对口导致人才流动的必然性。他提出了个人实际发挥的能力与潜在能力之间关系的公式 :F = F max * COSθ(0°≤θ≤90°)(其中F 代表一个人实际发挥的能力;Fmax代表一个人潜在的最大能力;θ为个人目标和组织目标之间的夹角)。该公式表示,个人目标与组织目标之间的夹角越小,即个人的发展方向与组织方向越一致,个人潜在能力发挥得越好,相反就越差。只有个人发展方向与组织方向完全一致,即夹角为0°是,个人的能力才可能得到充分发挥,组织才能具有良好的整体功能。否则,个人在发展道路上将得不到组织的认可和激励。个人在缺乏条件或心情抑郁的情况下工作,很难施展自己全部的才华。而人才,更具有高层次需求,即对自身条件和在工作中充分发挥自己才能,实现自己的社会价值的追求。因此,专业不对口迟早会使他们“跳槽”。