物产化工公司人才流失原因及对策

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摘要

新时代企业的竞争必然首先是人才的竞争，稳定核心人才优势，降低核心人才流失，才能保障企业的长足发展。本文研究的对象物产化工公司是一家化工行业的民营企业。首先，本文对企业核心人才进行界定和分类。本文重点以物产化工公司为例进行实证研究，简要阐述了物产化工公司基本情况和核心人才基本情况，分析了物产化工公司近几年来核心人才流失的现状。接着，对物产化工公司核心人才流失原因进行调查，发现核心人才流失的主要原因是个人发展空间受限、薪酬福利水平低、企业文化及管理制度不良。最后，基于实证分析结果，从构建有吸引力的激励薪酬、创造科学且多样化晋升通道、营造高效宽松的企业文化三个方面，结合物产化工公司基本情况，提出了控制和解决企业核心人才流失的对策建议。

关键词　核心人才；人才流失；对策

摘要 I

一、核心人才的界定和分类 1

（一）核心人才的界定 1

（二）核心人才的分类 1

二、物产化工公司核心人才流失现状 2

（一）物产化工公司基本情况 2

（二）物产化工公司核心人才基本情况 2

（三）物产化工公司核心人才流失现状 4

三、物产化工公司核心人才流失原因分析 6

（一）核心人才个人发展空间受限 6

（二）薪酬福利水平低 6

（三）企业文化及管理制度不良 7

（四）其他原因分析 7

四、物产化工公司核心人才流失问题的对策和建议 8

（一）构建有吸引力的激励薪酬 8

（二）创造科学且多样化晋升通道 8

（三）营造高效宽松的企业文化 9

五、结论 10

参考文献 11

致谢 12

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Tags：物产化工公司人才流失原因对策

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