国企青年思想政治工作贵在与时俱进

为企业发展服务的企业文化产生了，企业更多的采用新技术、新的传播方式，如互联网等。毫无疑问，国有企业青年思想政治工作必须采取新的形式、新的方法、新的手段，与企业管理、企业生产经营相融合，企业思想政治工作才有生命力、感召力。新的形式、新的方法、新的手段不可能一蹴而就，需要经过艰辛的探索和实践。企业思想政治工作创新，是一个永恒的主题，也是一个最大的难点。
当前，大多数国有企业都面临着建立和完善现代企业制度的问题，面临着激烈的市场竞争问题，有些企业还面临着脱困，职工再就业等严重问题。这些问题牵涉到企业每个青年职工的切身利益，青年职工的很多思想矛盾也是从这里产生的。因此，在当前国有企业青年思想政治工作中，要做出实效来，就必须改变过去的工作习惯，不断更新和完善思想政治工作的内容和方法，想青年之所想，急青年之所急，与青年实现面对面、心贴心的思想交流。情系青年，心想青年，为企业青年解决实际困难，维护他们的切身利益，虽然并不是现在已有的工作方法，是我们党的一贯作风。但是，现在企业青年遇到关系他们切身利益等新问题，其内容则与以往大不相同，完全按照过去的一套去做，就是虚而不实，效果也就不会理想。以我们电力企业为例，尽管相对别的大多数企业他效益和福利要好，但是在工资、福利拉开挡次、在内部退养标准有差别时，广大青年仍然会产生这样或那样的问题。当然这些问题属于误解或攀比，但弄不好也会矛盾激化，在这种情况下，尽可能为其排忧解难，哪怕是一声问候，一句关心话，都能产生事半功倍的效果，这也正面提出了在新时期国有企业青年思想政治工作必须坚持与时俱进。
三、新时期国有企业青年思想政治工作要坚持与时俱进。
针对新形势下国企青年思想政治工作出现的新情况、新问题、新特点以及当前工作中不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、政工队伍不稳等问题，要努力创新和改进青年思想政治工作的方法，增强青年思想政治工作的针对性和实效性，进一步发挥思想政治工作的积极作用，开创创新青年思想政治工作的新局面。
（一）要充分认识新时期国企青年思想政治工作的地位和作用，摆正新时期思想政治工作的地位和作用，是做好思想政治工作的前提。
江泽民同志从时代发展变化的实际出发，指出加强和改进思想政治工作是全党的一件大事，越是深化改革，越是要加强和改进思想政治工作。要充分认识到思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线；是贯彻“三个代表”重要思想，加快发展的需要；也是处理好国有企业改革中出现的各种矛盾，调动青年职工积极性最有效方法。研究新形势下国企青年思想政治工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代综合素质的全面提高，加强和改进国企青年思想政治工作，促进青年一代的健康成长，就显得尤为重要。当前要克服轻视和忽视思想政治工作、回避思想政治难点、软化思想政治工作、政治意识淡薄等状况，切实增强做好新时期思想政治工作的责任感和紧迫感，坚持“两手抓，两手硬”，开创思想政治工作新局面。
（二）要不断加强对国有企业青年思想政治工作的领导。加强企业党组织对企业青年思想政治工作的领导，发挥企业党组织的核心作用，是做好企业青年思想政治工作的关键。
首先要加强国有企业班子建设。企业领导班子是思想政治工作的主体。领导班子、领导干部要掌握好思想政治工作这门艺术，从身教、从形象入手、发挥自己的影响力和凝聚力，做好思想政治工作，对企业思想政治工作负总责。
其次要抓好政工队伍建设，邓小平同志指出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂的工程师，思想政治工作是一门涉及"灵魂工程"的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这项"工程"的关键，因此要加强国有企业思想政治工作，就是要切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。现阶段摆在企业思想政治工作者面前的新的课题，要求我们思想政治工作者要树立迎难而上的精神、与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，实现自身的不断创新。培养一支懂政策、熟悉理论、新闻、文艺、心理学、行为学等的高素质的企业思想政治工作队伍，以适应新时期思想政治工作的要求。
再次，要健全思想政治工作制度，如思想政治工作责任制，思想政治工作联席会制度，社情分析制度、调查研究制度、谈心制度等，形成规范，提高思想政治工作水平。

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国企青年思想政治工作贵在与时俱进(三)