国企青年思想政治工作贵在与时俱进

（四）紧密结合新形势下的现代企业管理不断创新国有企业青年思想政治工作。
科学技术的日新月异和新事物的层出不穷，对企业管理提出了新课题，把对国有企业青年的思想政治工作渗透到企业的新管理方式之中，才能做创新扎实。在以往人们的认识中，企业管理与思想政治工作是两回事，二者毫不相干，或者没有必然的联系。常常出现这样的现象：抓业务管理的不管思想政治工作；抓思想政治工作的不懂技术或业务管理；在企业出现效益滑坡时认为管理重要，在企业出现严重矛盾时认为思想政治工作重要：安排企业工作和布置政治活动截然分开。在西方许多企业中，经营管理者大多也非常重视对职工的思想政治工作，国外管理界有句格言：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。”衡量一个企业的经营管理水平，看它有没有发展前途，关键在人，关键在人的思想。人的力量胜于其它一切力量，人的力量源于思想上的强大动力。思想工作到位了，人心理顺了，便能激发出一股"人定胜天"的强大战斗力，据此，我们当前所面临的是s随着企业改革的不断深入发展，有必要而且必须加强思想政治工作。
把思想政治工作渗透到新的管理方式之中，应从以下几个方面着手：首先，把广大青年的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理。包括青年在现岗上的续用、升迁、奖惩、定级等，都应与其相联系，作为考查的重要指标。其次，让广大青年的思想政治热情体现在企业的民主管理中。通过各种形式的企业发展决策研讨会、降低管理费用调研会，职工代表大会，恳谈会等，在充分发挥思想政治热情中，实现政治民主，思想上自我教育，内聚力增强。再次，通过与青年平等对话和讲道理渗透思想政治工作，在现代管理中，传统管理的训斥、不加解释的硬性规定、没有说服力的空道理、不切实际的制度要求等，都应用被思想解放、管理创新的新的管理方式所代替。
综上所述，国有企业青年思想政治工作是一个复杂系统的课题，具有极为广阔的发展前景，加强、改进和创新企业青年思想政治工作是国有企业所面临的一项重要而紧迫的工作。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在企业中发挥其积极作用，为社会主义经济建设贡献力量，为推动国有企业跨世纪发展做出积极贡献。

注释：
(1)《邓小平文选》第三卷―邓小平同志在中国共产党第十二届中央委员会第二次全体会议上的讲话；
(2)江泽民:《在中央思想政治工作会议上的讲话》，《人民日报》，2000年6月29日第1版；
(3)胡锦涛：在同团中央新一届领导班子成员和团十五大部分代表座谈时的讲话，《中国青年报》2003年08月08日　
(4)李长春：在思想政治研究会第8次会员代表大会讲话，《人民日报》2004年07月22日
(5)《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》(1996年)；
(6)《中央中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》[N]．人民日报，1999—11—09；
参考文献：
(1)夏禹龙主编：《思想工作现代化》；
(2)上海市思想政治研究会：《思想政治工作学基础》，上海社会科学院出版社2001年1月
(3) 吴迪：《青年思想政治工作的思考》，[J]·学习月刊，2000年3月；
(4) 邱伟光：《思想政治教育学原理》，[M]，北京高等教育出版社，1999年；
(5) 张蔚萍：《论加强和改进思想政治工作的重要性》，[J]．党建研究，1999年；
(6) 李晨、安国启、吴鲁平：《中国青年社会发展的现状与对策》，天津人民出版1995年。

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