二级高校人力资源开发研究

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员

全文字数:7409

二级高校人力资源开发研究

 经济学上的规模效益理论已经为越来越多的高等学校所重视。在西方发达国家，高校规模已与显形、隐形效益明显挂钩。当前，我国高校规模在有计划地膨胀之中，这一急速膨胀是一个社会进入质的发展的一个重要标志。但是，我国高校人力资源的相对过剩与绝对匮乏的矛盾却十分突出，已成为高校规模发展的瓶颈。这一现象的出现，集中反映了我国高校人事管理制度的滞后性，那种将人视为管理对象而不是开发对象的非人本体观，造成了宝贵的人力资源的闲置与浪费。从人事管理向人力资源开发的成功过渡已成为我国高校管理与国际运作方式接轨的重要标志。
 一、当前高校人力资源开发中存在的问题
 1、人员结构不合理，“近亲繁殖”现象严重，造成人力资源的相对过剩与浪费。
 我国高校人力资源不均衡，人员结构不合理的问题是一个很普遍的现象。通常表现为年龄结构不合理、学历结构不合理、知识结构不合理、职称结构不合理等等。高校人员结构不合理，突出表现为“近亲繁殖”现象比较严重.........