人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

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[摘要]：为提高人力资源的利用率，开发劳动者的素质，人员素质测评技术在我国越来越受到社会各界尤其是企业的关注与使用。本文从人才素质测评的基本概念和理论入手 ,就人才素质测评技术在人力资源中的应用提出了看法，提出人才素质测评现阶段存在的问题。
[关键词]人才素质测评人力资源管理应用

一、人才素质测评
（一）概述人才素质测评
人才素质测评国内国外有很多中定义，我个人倾向于鲍嘉的定义。人才素质测评，又称人员素质测评，是以现代心理学、行为科学、管理学、测量学、系统论和计算机技术等多门学科为基础，采用科学的技术方法和评价手段(常用的技术方法：履历档案、观察判断、心理测验、面试分析、评价中心等)，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，从中引发、推断和预测其素质特性及潜在行为，进而针对某一测评标准体系做出量值或价值判断的客观标准化活动[ 科学管理研究，2005年第8期，现代人才素质测评在人力资源管理中的应用，鲍嘉，第55页]。
　　人员素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系，其目的是帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据.......