人力资源管理模式的国际比较研究

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人力资源管理模式的国际比较研究
[摘 要]人力资源管理这一领域的研究，近年来已发展得更为广泛，涵盖了人事、管理、组织行为等诸种综合因素，建立在包括经济学、法律学等学科更为广阔的概念和观察基础之上。而经济的全球化使得借鉴各国人力资源管理经验显得尤为重要。本文在对美、日和我国人力资源管理模式进行总结的基础上，提出了我国加强人力资源管理的对策建议。
 [关键词]人力资源 美国人力资源管理模式 日本人力资源管理模式
 
 人力资源管理模式是指一定的组织或者管理者群体在长期的实践中形成的，并且得到人们认同或遵从的一种人力资源管理活动基本样式或者模型，是对一定的人力资源管理目标、管理过程、管理内容与管理方法等要素的综合概括与高度提炼。它既是对于相关人力资源管理思想的综合体现，又是对于同类人力资源管理系统的综合概括，其操作性介于人力资源管理思想层面与人力资源管理方法层面之间。
 人力资源管理模式的研究最早源于美国。人力资源管理模式是对不同人力资源管理活动的总体概述和分类。不同国家存在着人力资源管理的差异，如有美国模式、日本模式、中国模式等等。