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3、稳定性。企业文化在长期的经营实践中一旦形成之后，就会成为职工心中共同的信念，不会轻易改变，就具有了相对的稳定性。但它决不会永远不变，它会随着时代的进步而不断发展。
4、可塑性。企业文化是在企业的生产经营实践中，通过企业领导的倡导及各组织的努力逐步塑造而成的，不是天然就有的。而且，随着社会生产力的不断发展和生产关系的不断调整变化，一个企业的企业文化建设也必然会不断发展。
5、继承性。从纵向看，人们在接受某种企业文化过程中会加以鉴别，去其糟粕、取其精华，使优秀的企业文化发扬光大；从横向看，虽然企业在地域、民族、国别间有很大差异，但优秀的文化可以被所有的企业加以借鉴、利用、继承，并结合自己的实际情况发扬光大。
6、独特性。每一个企业都有自己独特的经营环境、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统，在这些因素之上，企业形成了具有本企业特点的企业文化。因此企业文化并没有什么固定的模式，也没有定量的指标，不能在不同的企业之间简单通用。
(二)企业文化提出的背景
企业文化理论是20世纪70年代末80年代初由美国学者提出来的。企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的管理理念、管理过程与组织的长期业绩的关系的又一次重新审视。企业文化是社会文化与组织实践相融合的产物。
二次世界大战之后，日本经济在战争废墟的基础上奇迹般的迅速崛起引起了人们的密切关注和广泛研究。美国学者发现，日本的管理重视做人的工作，重视价值观问题，从而增强了企业内部的凝聚力和对外的竞争力。这样，逐步形成了企业文化概念和理论，并引起了管理界的重视，不断得到发展。
(三)国内外企业文化研究的现状
在国外，企业文化的研究得到了迅猛发展，主要是由在80年代理论探讨的基础上，由理论研究向应用研究和量化研究方向转变，有四个方面：1.理论研究的深入探讨；2.企业文化与企业经营业绩的研究；3.企业文化测量的研究；4.企业文化诊断和评估的研究。
与外国研究的现状相比，我国的企业文化研究显得十分薄弱，主要有：1.处于粗浅的阶段，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少；2.企业文化实践缺少真正的科学理论的指导，难以对企业的长期发展产生文化的推动力。
总而言之，我国的企业文化研究应在中国传统文化和国情背景下，坚持理论研究和应用研究相结合、定性研究和定量研究相结合的原则，充分借鉴国外企业文化的研究，真正推动企业不断发展、进步。
二、企业思想政治工作
“政治工作是一切经济工作的生命线”，思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有利保证。它既包括引导职工树立正确的价值观、世界观，调动职工的积极性，又包括加强企业的党、团、工会建设，宣传党的路线、方针、政策，保证企业的社会主义方向。企业的思想政治工作在企业的两个文明建设中起到了政治核心和组织保证作用。
(一)社会主义企业建设需要思想政治工作的加强和完善
企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保证了企业的社会主义方向。从我国现阶段来看，随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入，社会情况发生了深刻而复杂的变化，人们的思想观念、价值观念也出现了多样化，因而,我国的企业建设需要思想政治工作的不断加强和完善，从而保证企业建设的正常进行。
(二)企业思想政治工作的根本任务和基本内容
企业思想政治工作的根本任务就是对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，引导他们学习建设有中国特色的社会主义理论，增强民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和价值观，激发职工群众投身社会主义现代化建设的积极性，同全国人民一道，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
其基本内容有：一方面，对职工进行党的基本路线教育、爱国主义思想教育、集体主义思想教育和社会主义思想教育；另一方面，对职工进行日常的思想政治教育，如：形势教育、方针政策教育、厂规厂纪教育、先进人物事迹教育及对职工出现的思想问题进行引导教育等。
(三)中共中央对目前企业思想政治工作的要求
党中央历来高度重视思想政治工作。加强和改进企业的思想政治工作，应紧紧围绕全党全国工作的大局，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断适应社会主义市场经济发展的要求，在继承的基础上不断创新，努力改进工作的方式方法，促进企业物质文明和精神文明建设协调发展。
三、企业文化与企业思想政治工作的关系
(一)二者的辨证关系
企业文化建设与生产经营工作紧密结合，与企业思想政治工作一起融入在企业发展的各项工作中，使企业职工个人的追求与企业的生产发展紧密结合起来。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改造企业思想政治工作的重要措施。企业文化与企业思想政治工作在增强企业凝聚力、调动职工积极性、保证企业发展目标等方面相辅相成,但二者不能混为一谈，企业思想政治工作以企业职工的思想工作和企业的政治思想工作为目的。企业文化与思想政治工作的关系是：企业文化可以在更大的领域内为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化的方式，不断丰富其内容、深化工作效果。企业文化可把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育转化为企业的价值观和追求目标，增强企业的凝聚力，提高职工的生产积极性和企业的竞争力。
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