关于大学生就业心态的剖析20

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关于大学生就业心态的剖析

【摘要】高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点，文章分析了当前大学毕业生的择业心理问题，并从内因和外因两个方面提出了调适办法。

【关键词】大学毕业生就业调适

当今大学生就业趋势严峻，随着教育制度的改革，中国的大学生每年都在呈现20%到30%的递增，大多数大学生刚毕业时，都想找份与自己专业对口的工作，亦或是一份待遇可观的工作，但面对现况，不是所有的人都能找到自己满意的工作。这就要求我们要有正确的心态去对待。

一：大学生择业心理分析

2007年一名大学生求助媒体找工作，要求清闲钱又多。而据了解这名大学生她先后去10多家单位应聘上班。由于在大学里学的东西不扎实，英语的功底不深，她一直不敢去大的条件相对较好的单位应聘，更不敢应聘像翻译、秘书、报关员等好的职位，找的工作多是服务员、推销员等类型的工作。然而，她都认为这些工作太累了，待遇又低，她每次都干不了多久就把老板炒了鱿鱼辞职不干了。后来，一位亲戚把她介绍到海口一家公司当文秘，结果她既不能写，又不能说，更不能跑，公司老板把她当保姆用：让她在公司煮饭做菜。她受不了如此委屈，干了20多天后，趁“五.一”休长假，又把老板给炒了，不再去上班了。这名大学生在就业过程中的便是没有摆正心态更是没有做好准备。