泸西电力集团绩效管理研究

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泸西电力集团绩效管理研究
［摘要］绩效管理是一种能够提高组织员工的绩效和促进开发团队、个体的潜能的管理思想,也是一种具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理，不仅可以帮助企业实现其绩效的提高，促进企业形成一个更加有绩效导向的企业文化,而且能够激励员工，使他们的工作更加投入,从而开发员工自身的潜能，提高他们的工作满意感.同时还可以增强团队凝聚力，改善团队绩效,并且通过不断的工作沟通和交流，能够发展员工与管理者之间的建设性的开放的关系,给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会。因此，衡量和提高组织、部门以及员工个人的绩效水平是企业经营管理者的一项重要常规工作，而构建和完善绩效管理系统是人力资源管理部门的一项战略性任务。
［关键词］企业绩效管理　电力企业　平衡计分卡
 一、泸西电力集团的基本概况
 1、企业基本概况
 泸西电力集团是泸西县供电菅业区域内的电力管理机构，该公司在一九九七年在原泸西电力公司的基础上通过改制而演变为现在的股份制公司。国家持股13.5%，集体持股13.2%，个人持股73.3%。公司机构设置由董事会任命的总经理负责制，在公司机关内部设有综合办、财务部、生产部、人事劳动教育部、企事业管理办、调度通讯室。