试论人本思想在人力资源开发管理中的实践应用

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[关键词] 人本思想 人力资源 开发管理 实践应用

试论人本思想在人力资源开发管理中的实践应用
 
[摘 要] 人本思想，即以人为本的思想。它作为科学发展观的核心，不仅是我们国家强国安邦的根本指导思想，也是我国人力资源开发管理的重大方略。因此，研究这一思想在人力资源开发管理中的实践与应用，就具有十分重要的意义。本文尝试从四个部分论述：一、人本思想的实践应用在人力资源开发管理中的客观必然性；二、人本思想的实践应用在人力资源开发管理中的重要表现；三、人本思想的实践应用在人力资源管理中存在的问题；四、人本思想的实践应用在人力资源管理中应采取的对策。

 人本思想，即以人为本的思想。这一思想，不仅在我国人力资源开发管理中引起人们的重视，且作为强国安邦的方略，被明确提上了议程。科学发展观的核心，是以人为本，足见人本思想之重要。因此，在人力资源开发管理中如何认识和应用人本思想，就成为一个十分重大和现实的课题。
 一、人本思想的实践应用在人力资源开发管理中的客观必然性
 （一）是人力资源开发管理中的一条基本原则