民营外贸企业人才流失问题的对策探讨

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 民营外贸企业人才流失问题的对策探讨
 [摘 要] 随着宏观经济环境的改善,中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高,中小企业面临的竞争也迅速加剧。人才已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。可以说“重视人才,以人为本”的观念已被广泛接受。
 民营外贸企业想要留住优秀的人才，不能只期望通过严格的限制来约束人才，更要以真心待人，设定正确的战略目标，建立完善的激励制度，公正地评价每位员工，公平地给予报酬，让良好的激励制度在公司内部生根发芽。
    对于一个企业来说，多年的生产经营实践，可能形成了一套吸引人才和挽留人才的成功经验和办法，但是要形成一种良好的人性化的具有强大凝聚力的人才氛围，还需要企业家拿出百分之百的诚意，保证人才在成就感的满足上、在自身价值的体现上双丰收，在这样的企业里，即使有人才要离开，他们也会和企业成为朋友。
[关键词] 人才  人才流失
 
    一、民营外贸企业人才流失问题对民营外贸企业的影响
    1、人才流失造成企业的核心竞争力下降和经营成本增加