浅谈领导与员工沟通障碍与解决

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在21世纪，人与人之间的沟通更为紧密与方便。特别是在企业中工作的员工与领导之间的有效沟通，是实现组织的目标有效方式，以及有效管理员工的关键。现从沟通、沟通方式与目的以及解决方法。

社会的发展也越来越迅速，工作节奏也越来越快。领导与员工沟通也越来越紧密，能否有效的沟通。从某种意义来说，对企业管理有着极其重要的影响，领导与员工之间的工作好坏都源于有效沟通。有效的沟通是日常工作存在的基本条件之一，沟通是领导与员工活动的瓶颈,一旦沟通瓶颈不畅通或是堵塞,任何管理者的任何管理活动都将无法实施。有效沟通从一定意义上讲，就是领导与原工的实质和核心。

一、沟通的含义

是指将某一信息传递给客体或对象，以期取的对象做出在日常工作中，领导与员工见面是常有的。而为实现共同的目标，无不要充分的有效的沟通，互通信息,互相理解,互相配合。如美国微软公司在激烈的市场竞争中,在日新月异的计算机技术领域能够迅速崛起,独占软件产业的鳌头,他们在组织管理中坚持充分有效的沟通不能不说是一条关键的成功经验。反之不能充分的有效沟通，则不会在激烈的市场竞争中站稳脚跟，反而会被其他的竞争公司所埋没。所以说沟通是一切工作的基础。就如在工作中，领导和员工没有沟通好，那这工作质量也不会做到很好，反而这员工也会在领导那里留下不好的印象。可以说有效的沟通更显得为之重要。