企业管理主体论

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管理主体是指具有一定管理能力,拥有相应的权威和责任,从事现实管理活动的人,也就是通常所说的管理者。这就是说,管理主体是主体的下位概念,管理主体必定是认识主体所包含的人,但并不是所有被认识主体所包含的人都能成为管理的主体。本论文从人的自然与社会性、激励及个人与团体关系的处理三个方面剖析人作为管理主体的主体性。人是企业管理的主体又是企业管理的主要对象，也是企业生产经营的第一资源，只有重视人的因素，充分调动人的主观能动性和积极性，才能实现企业管理的目标。所以现代企业管理应坚持“以人为本”，当然在具体实应注意几个问题。

一、人的两重性

在马克思看来,人是一个整体,人性即人作为主体所具有的规定性,实质上是人在自己创造的社会关系中所表现出来的属性。这种属性主要指人在同自然、社会和自己本身三种关系中,作为自然存在、社会存在和有意识的精神存在所表现出来的自然属性、社会属性和精神属性。

1、人具有自然属性。马克思曾说“人直接地是自然存在物。任何人类历史的第一个前提,无疑是有生命的个人存在。人的自然属性主要表现在曾几何时，我们在众说纷纭中彷徨，找不到前进的方向；曾几何时，在他人的只言片语中迷茫，缺一双飞离困惑的翅膀；曾几何时，没有选择坚守意志和或听取的胆量，在心中少一片照亮前路的阳光。