加强企业内部管理提升企业外部竞争力

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[摘要]企业是以盈利为最终目的的，追求利益的最大化和实现企业的健康可持续发展是企业的根本要求。一切源于实践，实践需要人去完成，所以人是企业最宝贵的资源，是企业效益的创造者，是推动企业进步与发展的动力。在现代企业中需要的不仅仅是生产员工，更需要的是具有综合素质高的人才，其逐渐成为企业发展的血液并且慢慢的显示出了其对企业的主体作用。如何对待与留住企业的最宝贵资源是企业管理者需思考的问题。现代企业的竞争重点从过去的市场逐步转向人才竞争、人力资源竞争甚至是企业文化的竞争，企业外部的竞争力依托以企业内部的管理，当企业的内部组织架构清晰、权责明确、目标可控、士气高昂、充分发挥员工的主观能动性，在无形中也提升了企业的外部竞争力。

[关键词]管理人才竞争

根据当前国际经济形势的不确定性，决定了市场的不确定性，同时原材料、人力等生产成本的增加致使企业需加强内部管理，依靠科学技术，走品牌化、规模化、资源节约型环境友好型道路才能更好的提高企业的竞争力。

内部管理、人才、外部竞争三者之间的关系是相辅相成、互为促进的。内部管理体系需要人才去做，外部的竞争有需要有内部管理的完善做支撑，同样当一个企业具有了完善的内部管理和强大的外部竞争力才能吸引更多的优秀人才。

加强企业内部管理 提升企业外部竞争力

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