浅析中国中小企业文化建设的问题与对策

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[摘要]随着我国改革开放的不断深入，市场经济的快速发展以及企业的不断成长，就目前而言，我国很多中小型企业都已经意识到企业文化对企业发展的作用，也通过不断的努力来加强企业文化建设，尽管取得了一些成绩，但是仍然有大量的中小企业在企业文化建设中遇到各种各样的问题，有些问题甚至是普遍存在的，本文分析了我国众多中小企业存在的共性问题，结合几个成功的企业文化建设相关经验，有针对性的提出了我国中小企业文化建设的探索和对策。

[关键词] 中小企业企业文化文化建设

一、引言

据国家统计局统计，目前我国中小企业的数量近4000万户，占企业总量的99.6%，提供了全国80%的就业岗位。其中，65％的发明专利、75％以上的企业技术创新、80％以上的新产品开发，都是由中小企业完成的。[ 刘建桂，《中小企业发展现状》，中小企业管理与科技，2011年第9期，第71页]这充分表明，没有量大面广的中小企业的平稳较快发展，就没有整个国民经济的平稳较快发展。但是，调查显示我国中小企业的平均寿命不足5年，严重制约了我国中小企业作用的发挥。究其原因不外乎两大因素:一是宏观经济环境对中小企业生存、发展不利。二是不注重企业文化的理论和实践的建设。其中，中小企业文化建设问题尤为突出。例如：企业文化存在着自身缺乏个性、流于形式、不被广大员工认同，难以内化员工的自觉行为、与生产经营活动不能有机的结合、难以考核等许多问题，面临种种问题，如何进一步健康发展，提升中小企业的核心竞争力，已成为中小企业领导者高度重视的问题。因此，研究分析我国中小企业文化建设的问题，探讨建设企业文化的相关对策是十分必要的。