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论学校对教师激励方法的改革和创新研究
本文ID:158576
(字数:6632)
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NC9706 论学校对教师激励方法的改革和创新研究
论学校对教师激励方法的改革和创新研究1
一、改革和创新教师激励制度的目的和意义1
二、现有的教师激励机制中存在的问题1
1、薪酬设计上不合理1
2、绩效考评体系不健全2
3、激励方式单一化2
4、激励方法简单化2
三、学校对教师激励制度的改革措施2
1、建立合理的绩效评价制度2
2、改革原有的薪酬激励制度2
3、补充必要的精神激励3
四、教师激励机制的创新3
1、设计科学合理的薪酬制度3
2、协调教学与科研的关系4
3、 弹性考核与延期支付相结合4
五、完善绩效考评体系4
六、丰富激励方式4
1、目标激励4
2、工作激励4
3、授权和参与激励5
4、培训激励5
5、荣誉激励5
七、运用激励艺术5
1、激励的差异性5
2、激励的及时性5
3、正激励与负激励相结合5
5、摘自《教师教育》2009年第4期5
论学校对教师激励方法的改革和创新研究
[摘要]随着市场经济的发展,人们的生活水平得到了大大的提高,社会各个岗位的工资水平也逐步提高。在学校对教师激励方法普遍存在着一些问题,例如:可变性工资低、绩效评价无效、激励机制不健全等。这些问题造成了教师在思想上没有端正教学态度,严重影响了教学质量。本文只是我对学校激励机制的建设提出了一些浅薄的建议。
[关键字]教师 激励方法 改革创新
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改革
创新
研究
2023-05-16 13:39:34【
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