免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
关于民营企业人力资源管理中存在的问题与对策
本文ID:102171
论文字数:4976
全文下载链接
(充值:¥50.00元)
论文编号:GS3149 论文字数:4976
关于民营企业人力资源管理中存在的问题与对策
目 录
人力资源的基本特征........................................1
民营企业人力资源管理存在的基本问题........................1
(一)缺乏正确的管理观念......................................1
(二)员工流失快,人才留不住..................................1
(三)管理者素质偏低,没有继续学习的意识......................2
(四)家族式企业,重视技术形人才形式管理形人才................2
三、 民营企业人力资源管理存在问题的原因和分析.................2
(一)对用人的制度上非常的主观性和随意性的....................2
(二)在人力资源的配置上非常的重视学历........................2
(三)忽视了管理形式,忽视了激励和激励方式....................2
(四)企业内部管理人员具有科学的管理观念的影响................2
四、民营企业人力资源的对策....................................2
(一)积极推进人才结构上的改革改革............................2
(二)建立公正的用人机制......................................2
(三)树立人事法规的重要性....................................3
(四)构建良好的企业文化,留着人才............................3
五、人力资源未来的趋势........................................4
参考文献......................................................5
人力资源的基本特征
1,人力资源的动能性。动能性是人力资源的首要特征,是与其他一切资源最根本的区别。一切经济活动都是人的活动,由人的活动才引发、控制、带动了其他资源的活动。人就是人力资源的根本。
人力资源的实效性。人力资源的形成、开发和利用都受到时间方面的限制。什么样的企业发展时期,需要什么样的人才。是由实效性的。
相关论文
上一篇
:
关于民营企业人力资源管理中存在..
下一篇
:
房地产开发项目面临的风险及应对..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
关于
民营企业
人力
资源管理
存在
问题
对策
2016-11-22 12:45:14【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文