免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
企业人才的流失原因和对策
本文ID:95634
论文字数:4219
全文下载链接
(充值:¥60.00元)
论文编号:GS3070 论文字数:4219
企业人才的流失原因和对策
摘 要
如今人才已成为企业发展和提高核心竞争力的首要条件,但传统的人力资源管理模式下对人才的管理存在诸多误区,使企业往往留不住人才。在人才争夺日趋激烈的知识经济时代,如何吸引、留住、管理并激励人才,有效控制、甚至化解人才流失风险,本文对企业人才流失的各种现状作出了分析,并针对我国企业人才流失中存在的问题提出了解决措施。
关键词:企业 人才流失 对策
目 录
一、前言
4
(一)课题研究意义与目的
4
二、企业人才流失现状及影响
4
(一)企业人才流失的现状
4
(二)企业人才流失的影响
4
三、企业人才流失的原因分析
5
(一)薪酬分配制度原因分析
5
(二)职业发展规划原因分析
5
(三)岗位配置机制原因分析
5
(四)企业文化建设原因分析
5
(五)其他方面的因素分析
6
四、企业人才流失的对策分析
6
(一)科学的薪酬制度
6
(二)有效的激励机制
6
(三)合理的职业规划
7
(四)良好的文化氛围
7
(五)舒适的环境建设
7
五、结论
8
参考文献
8
相关论文
上一篇
:
如何留住企业员工
下一篇
:
论现代管理制度的创新
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
企业
人才
流失
原因
对策
2016-03-20 16:31:33【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文