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中小企业人力资源管理外包研究以ZK公司为例

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XCLW3667 中小企业人力资源管理外包研究以ZK公司为例 (字数：10831)

目录

摘要I

一、绪论2

（一）研究背景和意义2

1.1.1研究背景2

1.1.2研究意义2

（二）国内外研究现状2

1.2.1国外研究现状2

1.2.2国内研究现状2

（三）人力资源管理外包的含义3

（四）人力资源管理外包的理论基础3

1.4.1交易成本理论.3

1.4.2核心竞争力理论.3

1.4.3委托代理理论.3

（五）人力资源管理外包的优势3

（六）人力资源管理外包的风险分析3

二、ZK公司人力资源管理外包的必要性和可行性分析4

（一）ZK公司简介4

（二）ZK公司人力资源管理现状4

2.2.1公司人员规模与员工构成4

2.2.2公司人力资源管理问题4

（三）ZK公司人力资源管理外包的必要性4

2.3.1企业解决自身人力资源管理问题4

2.3.2提升人力资源管理部门的战略地位4

（四）ZK公司人力资源管理外包的可行性4

2.4.1外包内容的选择风险及控制4

2.4.2外包服务商的选择风险及控制4

2.4.3公司对外包商管理监控的风险及控制4

2.4.4外部环境的风险及控制4

三、ZK公司人力资源管理外包的决策分析5

（一）人力资源管理外包的决策方法5

（二）ZK公司人力资源管理外包内容选择的决策5

3.2.1建立ZK公司人力资源管理外包内容决策层次结构模型5

3.2.2计算不同备选方案权重5

3.2.3比较选择最优方案5

3.2.4研究结果讨论5

（三）ZK公司人力资源管理外包服务商选择的决策5

四、总结6

（一）总结6

参考文献8

致谢9

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2021-05-28 19:55:45【返回顶部】

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