当前位置：论文天下网 -> 论文下载 -> 人力资源管理

中小企业人才流失原因分析

本文ID：139205

(字数：13327)

全文下载链接(充值:116元)

XCLW3678 中小企业人才流失原因分析 (字数：13327)

目录

摘要I

一、中小企业人才流失现状1

二、中小企业人才流失原因分析1

（一）企业薪酬体系设计不合理1

1.薪酬待遇总体过低1

2.薪酬分配不合理1

3.无薪酬增长机制2

4.无薪酬外激励制度2

（二）员工职业发展空间受限3

1.对员工的培训不足3

2.员工晋升机会不充分3

（三）企业人力资源管理水平有待提高4

1.企业管理者能力水平一般4

2.企业人力资源规划不合理4

3.管理者不注重和员工的沟通5

（四）企业文化建设意识淡薄5

1.企业不重视企业文化建设5

2.员工对企业没有归属感6

（五）其它社会因素6

1.高房价对人才流失的影响6

2.人口结构变化对人才流失的影响7

3. 90后新生代人才流失的特点7

三、防范中小企业人才流失的对策8

（一）完善企业薪酬体系建设，提高员工薪酬满意度8

（二）完善企业培训体制，设计员工职业生涯发展规划9

（三）提高企业人力资源管理水平，加强与员工的沟通9

（四）建立以人为本的企业文化，提高员工对企业的归属感9

四、案例综述10

（一）HZJJ公司案例10

1.人才流失总体情况10

2.人才流失情况分析11

（二）GX能源企业案例13

参考文献15

致谢17

相关论文


上一篇：中小企业人才流失的问题研究	下一篇：中小企业人力资源管理问题研究—..

推荐论文

本专业最新论文

Tags：

2021-05-28 19:56:04【返回顶部】

相关栏目

教育管理论文	汉语言文学
学前教育论文	心理学论文
小学教育论文	现代教育技术
数学与应用数学	数学教育论文
工商管理	人力资源管理
财务会计	法律论文
行政管理论文	物流专业论文
电子商务论文	理工科论文
物理学论文	乡镇企业管理
电视制片管理	文化产业管理
物业管理论文	毕业论文下载
印刷工程论文	包装工程论文
信息管理论文	工业工程论文
生物工程论文	制药工程论文
电子信息工程	通信工程论文
电气工程论文	信息计算科学
药学专业毕业论文