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中小企业人才流失问题分析

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(字数：6712)

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XCLW3680 中小企业人才流失问题分析 (字数：6712)

目录

摘要I

一、中小企业人才流失的特点2

（一）人才流失率高2

（二）人才流失集体性2

（三）年轻人更易流失2

（四）从不发达地区流向发达地区2

二、人才流失对企业发展的影响3

（一）人才流失将会加大企业成本3

（二）导致自己核心技术的外泄3

（三）人才的流失造成企业内部士气的低落3

（四）对企业市场布局和发展产生不利的影响3

三、中小企业人才流失的原因探讨4

（一）福利问题4

（二）管理者水平的欠缺4

（三）评估和升迁制度的缺失4

（四）有效的激励制度的缺失4

（五）职业生涯管理与规划的不健全4

（六）中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会5

四、中小企业预防人才流失的对策……..6

（一）营造卓越的中小企业文化环境，增强人才的主人翁意识6

（二）建立科学合理的管理制度6

（三）健全中小企业人力资源制度7

（四）提高中小企业家和高级管理人员的素质7

（五）建立有效的激励机制7

参考文献9

致谢9

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2021-05-28 19:56:07【返回顶部】

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