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人力资源管理
人力资源管理在企业文化建设中的作用
本文ID:139248
(字数:6837)
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XCLW3721 人力资源管理在企业文化建设中的作用 (字数:6837)
目录
摘要
I
一、
企业文化与人力资源管理
3
(一)人力资源管理
3
(二)企业文化内涵
3
二、 人力资源管理与企业文化的关系
4
(一)对于人力资源管理体系,企业文化是向导
4
(二)对于企业文化,人力资源管理是完善的手段
4
(三)人力资源管理与企业文化,二者的本质联系在于以人为本
4
三、人力资源管理在企业文化建设中的作用
5
(一)企业文化建设是现代人力资源管理工的核心内容和支柱
5
(二)在企业文化建设过程中,人力资源管理是一个重要的完善企业文化的手段
5
(三)人力资源管理模块是企业进行文化建设的途径
6
(四)发挥人力资源管理在企业文化建设过程中的积极作用
6
1人力资源管理部门要积极参与到企业文化建设当中去
6
2人力资源规划要与企业的愿景、使命、核心价值观等结合起来
6
3人力资源管理工作要把企业的价值观念与用人标准结合起来
6
4人力资源管理工作要把企业文化激励人、约束人的作用体现在薪酬管理和晋升管理工作当中
7
5人力资源管理工作要把企业文化的要求贯穿于企业培训之中
7
6人力资源管理工作要把企业文化的要求融入到员工的考核与评价中
7
7人力资源管理工作在企业文化的形成过程中,要与企业的沟通机制相结合,尽可能达到上下理解一致,在员工心目中形成认同感
7
四、
协调人力资源管理与企业文化建设的关系应注意的几个问题
8
(一)应注意建立优秀的人力资源管理体系
8
1建立健全人力资源激励约束机制
8
2加强员工教育培训
8
3进一步强化各级管理者在企业文化建设中的示范作用
8
(二)应注意以企业文化建设为向导加强人力资源管理
9
1重视“以人为本”的理念
9
2重视与约束企业高管的言行举止
9
参考文献
10
致谢
11
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