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我国中小企业人力资源管理问题之我见

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XCLW3848 我国中小企业人力资源管理问题之我见 (字数：12476)

目录

摘要I

引言：谈及核心竞争力与人力资源管理的发展和现状1

一、人力资源与企业核心竞争力的理论概述2

（一）人力资源管理的理论概述2

1.人力资源管理的涵义2

2.人力资源管理的基本功能2

（二）企业核心竞争力的涵义和基本思想2

1.企业核心竞争力的涵义2

2.企业核心竞争力的基本思想2

二、人力资源管理与企业核心竞争力的关系3

（一）人力资源与企业核心竞争力的关联性关系3

1.人力资源的流动与资源的流动性.3

2.人力资源与核心竞争力之源的关联性.3

（二）人力资源与企业核心竞争力的关系3

1.人力资源管理是企业核心竞争力的关键.3

2.人力资源管理与企业核心竞争力的关联性.3

三、我国企业人力资源管理的现状和问题4

（一）我国企业人力资源管理的状况4

1.我国人力资源管理尚处于初级阶段4

2.企业人力资源管理初级阶段的表现4

（二）我国企业人力资源管理中存在的问题4

1.缺乏科学的人力资源战略规划4

2.劳动是市场不完善4

3.缺乏全球化的人力资源管理理念4

4.缺乏合理有效的激励机制4

5.法律法规与保障机制不健全4

（三）我国企业人力资源管理面临的挑战4

1.经济全球化的影响4

2.新技术发展带来的影响4

3.中国加入WTO的影响4

4.知识经济带来的影响4

四、加强人力资源管理提升企业核心竞争力的对策5

（一）认识人力资源外围要素，提升企业核心竞争力5

1.人力资源的外围要素5

2.四大外围要素5

（二）以技术创新，引导战略性人力资源管理5

1.科研人员招聘阶段5

2.对科研人员的激励5

3.对普通员工的培训5

4.对普通员工的激励5

参考文献8

致谢9

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2021-05-28 20:02:16【返回顶部】

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