我国民营企业人力资源管理的问题与对策

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(字数：9375)

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XCLW3861 我国民营企业人力资源管理的问题与对策 (字数：9375)

摘要………………………………………………………………………I

引言………………………………………………………………………1

一、我国民营企业人力资源管理的概况……………………………2

（一）民营企业的概述……………………………………………………………2

1民营企业的含义…………………………………………………………………………2

2民营企业的含义…………………………………………………………………………2

（二）民营企业人力资源管理的概述……………………………………………3

1人力资源的含义…………………………………………………………………………3

2人力资源管理的概念及职能……………………………………………………………3

3人力资源管理的发展阶段………………………………………………………………3

二、人力资源管理在我国民营企业中的地位…………………………5

（一）人力资源管理是企业生存发展的关键因素………………………………5

（二）人力资源管理是企业立于不败之地的重要法宝…………………………5

（三）人力资源管理有利于进一步完善和加强企业管理………………………6

（四）市场环境对人力资源管理的新要求………………………………………6

三、我国民营企业人力资源管理的现状及问题………………………8

（一）我国民营企业人力资源管理的现状………………………………………8

（二）我国民营企业人力资源管理存在的问题…………………………………8

1人力资源管理模式僵化，用人观念落后…………………………………………………8

2民营企业不重视人力资源管理，缺乏科学地人力资源管理制度………………………9

3民营企业没有建立有效性、系统性地人力资源管理体系………………………………9

4忽略对员工的教育和培训，对人力资本投资严重不足………………………………10

四、完善我国民营企业人力资源管理建议……………………………11

（一）完善民营企业人力资源管理的内部环境…………………………………11

1完善人力资源管理的模式，树立人力资源管理新观念………………………………11

2健全内部人力资源管理制度………………………………………………………….11

3提高人力资源管理人员素质,加强风险管理意识……………………………………12

（二）完善民营企业人力资源管理的外部环境………………………………12

1建立健全财务管理的相关法律法规…………………………………………………12

2国家加大对人力资源管理的教育投资………………………………………………12

3加快民营企业人力资源管理的对外开放，加强交流………………………………12

五、结论………………………………………………………………14

参考文献………………………………………………………………15

致谢……………………………………………………………………16