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某公司薪酬制度优化

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XCLW3883 某公司薪酬制度优化 (字数：22583)

目录

摘要I

一、薪酬相关理论概述2

（一）薪酬的概述2

1.薪酬的涵义与功能2

2.薪酬的构成及形式3

3.影响薪酬水平的因素4

（二）薪酬制度设计的方法7

1．薪酬设计的原则7

2．薪酬设计的基本步骤9

二、　本公司薪酬制度现状分析与评价12

（一）公司薪酬管理现状及存在问题12

1.公司薪酬结构及形式12

2.公司现行薪酬制度存在的问题12

三、本公司薪酬制度设计15

（一）薪酬设计的目标15

（二）构建前后线相互区分的薪酬制度15

1．打造公平有效的薪酬管理制度16

2．前后线相互区分的薪酬制度的实施关键19

（三）构建“后线”类岗位的薪酬制度20

1.实行可变薪酬制21

2.“后线”的薪酬构成内容22

3.“后线”的薪酬构成比重24

4.“后线”的绩效考评设计25

（四）构建“前线”类岗位的薪酬制度26

1.可变薪酬制度26

2.“前线”的薪酬构成内容26

3.“前线”的薪酬构成比重28

4.“前线”的绩效考评设计29

（五）构建“同类性质的岗位竞争策略30

1.“后线”的岗位竞争策略31

2.“前线”的岗位竞争策略32

（六）前后线的管理协调33

1.前后线之间的协调机制33

2.统一的薪酬成本控制机制35

四、结论37

参考文献38

致谢39

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2021-05-28 20:03:19【返回顶部】

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