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民营企业员工流失的原因及对策

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XCLW3890 民营企业员工流失的原因及对策 (字数：7024)

目录

摘要I

引言1

一、人员流失的意义及现状2

（一）什么是员工流失2

（二）人员流失的现状2

1现今社会对人员流失的研究2

2我国民营企业人员流失的现状3

二、民营企业员工流失的原因5

（一）管理者管理经验和良好的企业文化5

1领导缺乏正确的人力资源管理经验.5

2企业文化匮乏.5

（二）人员聘用、激励体制尚未健全6

1人员聘用体制不健全6

2薪酬、福利等激励措施不健全6

（三）不重视员工自身发展6

1员工工作压力大6

2企业缺乏对员工的培训6

3员工难以实现自身价值7

三、解决民营企业员工流失的对策及建议8

（一）完善管理经验，提高企业文化8

（二）完善企业选人、用人制度8

（三）建立科学的激励体制8

（四）完善竞争体制，提供培训机会9

四、总结10

参考文献11

致谢12

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2021-05-28 20:03:31【返回顶部】

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