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人力资源管理
民营企业薪酬管理方案的设计与应用——以A集团有限公司为例
本文ID:139431
(字数:9614)
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(充值:116元)
XCLW3899 民营企业薪酬管理方案的设计与应用——以A集团有限公司为例 (字数:9614)
目录
摘要…………………………………………………………………………………I
目录…………………………………………………………………………………1
引言…………………………………………………………………………………1
一、企业薪酬管理概述…………………………………………………………2
(一)薪酬管理的概念
2
(二)薪酬管理的内容
2
1.薪酬管理目标的确定
2
2.薪酬政策的合理选择
2
3.薪酬计划的科学制定
2
4.薪酬结构的适时调整
3
5.薪酬管理方案的实施与修正
3
二、民营企业薪酬管理的问题及原因………………………………………2
(一)民营企业薪酬管理中存在的问题
2
1.薪酬设计随意性较大
2
2.薪酬内容缺乏内在薪酬
2
(二)民营企业薪酬管理相关问题的原因
2
1.企业不重视薪酬管理
2
2.薪酬管理缺乏人力资本观念
3
3.缺少科学的薪酬管理体系
3
(三)A集团薪酬管理存在的问题
3
三、A集团薪酬管理方案设计及应用……………………………………2
(一)A集团薪酬管理特点及员工需求
2
1.A集团薪酬管理特点
2
2.A集团员工需求及满意度
2
3.员工需求及满意度调查结果原因分析
3
(二)薪酬管理方案设计原则
3
1.树立全面薪酬的薪酬管理思想
3
2.企业薪酬管理制度科学设计与持续完善
3
3.薪酬管理持续创新
4
(三)A集团薪酬管理方案设计
4
1.薪酬改革必要性
4
2.薪酬管理方案设计
5
四、结语……………………………………………………………………………2
参考文献
2
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2021-05-28 20:03:52【
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