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民营企业薪酬管理方案的设计与应用——以A集团有限公司为例

本文ID:139431 (字数:9614)

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XCLW3899  民营企业薪酬管理方案的设计与应用——以A集团有限公司为例  (字数:9614)
目录
摘要…………………………………………………………………………………I
目录…………………………………………………………………………………1
引言…………………………………………………………………………………1
一、企业薪酬管理概述…………………………………………………………2
(一)薪酬管理的概念2
(二)薪酬管理的内容2
1.薪酬管理目标的确定2
2.薪酬政策的合理选择2
3.薪酬计划的科学制定2
4.薪酬结构的适时调整3
5.薪酬管理方案的实施与修正3
二、民营企业薪酬管理的问题及原因………………………………………2
(一)民营企业薪酬管理中存在的问题2
1.薪酬设计随意性较大2
2.薪酬内容缺乏内在薪酬2
(二)民营企业薪酬管理相关问题的原因2
1.企业不重视薪酬管理2
2.薪酬管理缺乏人力资本观念3
3.缺少科学的薪酬管理体系3
(三)A集团薪酬管理存在的问题3
三、A集团薪酬管理方案设计及应用……………………………………2
(一)A集团薪酬管理特点及员工需求2
1.A集团薪酬管理特点2
2.A集团员工需求及满意度2
3.员工需求及满意度调查结果原因分析3
(二)薪酬管理方案设计原则3
1.树立全面薪酬的薪酬管理思想3
2.企业薪酬管理制度科学设计与持续完善3
3.薪酬管理持续创新4
(三)A集团薪酬管理方案设计4
1.薪酬改革必要性4
2.薪酬管理方案设计5
四、结语……………………………………………………………………………2
参考文献2

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Tags: 2021-05-28 20:03:52【返回顶部】

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