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人力资源管理
“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
本文ID:192047
(字数:10248)
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XCLW95421 “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
摘 要
“互联网+”提出后引起了各界人土的关注,本文认为,“互联网+”的大数据、云计算等本质特征对人力资源管理转型起到了一种助推力量,“互联网+”给人力资源管理领域带来了若干机遇和挑战。本文提出,在“互联网+”时代,人力资源管理者应结合互联网技术工具,研发“互联网+人力资源管理”系统模式,开发与运用适合在“互联网+”时代下的人力资源管理云服务平台。
“互联网 +”背景下,企业的人力资源管理面临良好的发展机遇,同时也面临巨大的挑战。本文就“互联网 +”给企业人力资源管 理带来的机遇和挑战进行分析,并探究企业在“互联网 +”背景下应该采取哪些措施加以应对。
[关键词]: “互联网 +”;企业;人力资源管理;机遇;挑战
目录
一、相关概念3
(一)大数据3
(二)人力资源管理4
二、“互联网+”给企业人力资源管理带来的机遇5
(一)促进企业人力资源管理模式转变-提升企业人力资源管理效率5
(二)构建企业人力资源管理系统6
(三)人力资源管理需求度不断提高6
三、大数据背景下人力资源管理的机遇6
(一)提升战略地位6
(二)提升管理效果7
(三)强化影响力7
四、“互联网 +”给企业人力资源管理 带来的挑战8
(一)信息化管理理念和技术的应用能力面临挑战8
(二)相应的信息化管理基础设施建设面临挑战9
五、“互联网 +”背景下人力资源管理 的有效对策10
(一)构建完善的信息化管理系统优化系统设置10
(二)培养优质信息化管理人才11
六、结论12
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带来
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2023-07-17 12:01:32【
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