对企业家问题的研究——科技型中小企业的现代企业家素质研究(三)

    1．市场经济的开放性加剧了竞争，企业家不得不通过提高各种途径来提升自己，以此适应快速发展的市场经济，为自己找的立足之地；

    2．市场经济的自由性为企业家进行独立的进行企业内操作提供了很好的平台，他们可以独立的决策和经营，提高了自我的独立性，扩大了自己的权利；

    3．市场经济对利润的追求，激发了企业家的能力，要赢得企业的利润最大化，必须抛弃以前“当一天和尚，撞一天钟”的想法，不能单纯的作为普通经营者，而要转变为一个优秀的企业家；

    另一方面，企业家促进了市场经济的发展:

    1．企业家通过自己对人才的领导，挖掘培养了一批人才，为市场经济注入了新的血液，加速市场经济向着新的步伐前进；

    2．企业家不断增强自己的创造性思维，提出许多新的经营理念和产品，有一句话说得好，“一个好点子可以成就一个企业”，企业家的开拓型思维不断推动企业走上新台阶，促进了市场经济多元化发展。

    二、科技型中小企业家发展与制约问题

    科技型中小企业是技术创新活力之源，是整个高科技产业的基础，是实现技术跨越的主要力量，也是知识经济的重要支撑之一。在国家“十一•五”以及中长期科技发展规划出台以后[3]，举国上下无不对增强企业自主创新能力，建设创新型国家给予了更多的关注，而实现这一战略举措的核心关键，就是要充分发挥科技型中小企业生力军的作用。 然而，改革开放30年以来，我们十分尴尬地看到：世界上没有一个较大的产业其主导技术、主导设计、主导品牌和主导服务是率先由我们中国企业所提出和发明的。为何中国也有不少的企业在努力争取做大做强，但几乎鲜见成功的?改革开放30年间，我们目睹了不少企业曾经风声鹊起，轰动一时，但几乎绝大多数却最终倒在了成长的路上。这到底是我们的体制之祸、能力之缺，还是思维之弊、文化之殇?

    当前，我国科技型中小企业面临着外部环境与内部环境障碍的双重约束，而目前绝大部分学者将关注的焦点更多地放在了外部环境上，对科技型中小企业的融资环境、政策环境、制度环境、文化环境给予了更多的关注，而对科技型中小企业内在的经营理念、企业能力、经营策略、创新意愿等重要问题关注的相对较少。究竟科技型中小企业经营绩效因何而定、受何影响，其内在作用机理如何，多数还处一是政治思维能力很强。一般具有政治思维的广度和深度，能够吃透国情和善于运用政策。这一素质特征，是由中国市场经济的本质特征，以及由企业家处于深化改革的历史阶段所决定的。不论哪种类型的企业家，都不能不训练自己的政治敏感能力和从实践出发运用政策的水平。

    制约科技型中小企业家的主要有以下四个方面的问题：

    (一) 正确的评价科技型企业企业家素质的问题

    作为科技型企业，产品的科技含量是非常高的，所以其中的资金和技术风险也是显而易见的，这样就要求企业家在自己的经验基础上更加的有魄力，带领企业前进。科技型企业的企业加素质在我国都是没有一个统一的标准来评价的，包括一些科技型企业因为都是自我创业型的，政府只是通过税收等政策来扶持的，至于企业家的考核也只是通过评奖的方式来筛选的，政府更多的关注这个企业为本地区的税收带来比例，所以这样对于科技型企业家的素质变得更加难以评价。

    （二）科技型企业的企业家选拔方面存在问题

    科技型企业更加需要企业家的敬业精神，浙江和也科技有限公司作为一家2010年成立的科技公司，他们的员工大概有200人左右，为了公司的发展，作为公司总经理的胡立伟几乎每个周末都没有休息，包括国家的法定节假日，所以企业家的奉献精神对于企业份发展至关重要，企业经过近几年发展，已经快要达到上市企业的规模。因为敬业精神也只是考察企业家众多方面某一个很小的方面，所以我国对于中小型科技企业需要建立完善的选拔机制，保证优秀的人才可以进入到关键企业领导企业的发展。

    （三）对科技型企业家培训机制欠缺的问题

     众所周知，学习是我们企业保证竞争力的根本，而对于科技型企业而言更加是重中之重，企业家本身的学习能力虽然也很重要，但是我们政府也要想方设法为企业家提供这样的学习机会，现在社会上虽然有很多非官方的学习组织，但是他们的学习都是比较片面的，要不就是以赢利为主要目的的学习，甚至有的以骗钱为目的，这些都是对科技型企业的成长非常不利的。现在社会发展瞬息万变，信息的更替更是层出不穷，所以就要求企业家通过不断的学习交流，使得自己具备以不变应万变的经营理念，处变不惊才能做到企业在竞争中更加突出，保证自己的市场地位。

    （四）对科技型企业家缺乏有效激励和监督手段的问题

    企业家在一个企业作为一个领导者，他的一言一行随时影响着他的员工和企业文化，所以在以人为本的企业里，要发挥员工的积极性和创造性就需要不断加强企业家个人的自我修养，科技型企业的很多员工都是年轻人，他们需要不断的激励机制，淘宝就是一个很好的例子，为了保证双11的整个系统的流畅、安全运行，作为企业的引领者制定了2000多套的预案，这样的自我严格要求也体现了企业家的个人魅力，使得以后的工作更容易开展。政府对于这样的活动现在一般都是旁观者的角色，我们需要政府更多的参与到科技型企业企业家的成长过程当中来，充当好自己的激励监督角色，浙江省安吉县作为一个生态县城，和也科技公司通过发展生态竹制高科技床垫为自己寻求了发展空间，政府直接配套奖励资金100万元，作为企业就是一种很好的激励机制，但是这都是很少发生的低概率事件，同时对于资金的使用也要求政府能有配套的监督审计机制，确保公平公开。

    三、对科技型中小企业家素质问题的综合分析

    在经济全球化与一体化趋势日益加强的当今世界，全球化的公司出现，跨国公司的势力遍及世界的各个角落，每个企业都期望能够在市场经济的浪潮中取得自己的一席之地，企业之间的竞争不断上演着悲喜剧，据统计全球经济大国美国和日本倒闭的大型企业中，有百分之五十以上的企业都是因为企业家的决策和经营不善，使企业蒙受了严重的经济创伤，濒临倒闭，可见培养一批高素质的企业家是发展市场经济的前提。

    （一）我国科技型中小企业家共性特征

    1．哲学家的思维，“哲学是黄昏后才起飞的猫头鹰” [5]，黑格尔的这一句名言提示了哲学是反思的、回忆的、历史的。而哲学家就象一个思维清晰的老头，他们饱经沧桑，看透世间万物。哲学家头脑的动态思维方式表现为三点： 1）动态思维——唯一不变的是变化。2）以“本质”为灵感源泉——寻找不可撼动的“1”。3）删繁就简——简单的才是最美的。哲学家头脑侧重于动态思维方式，其特点是思维以动态逻辑为界面，凡事喜欢追本溯源，善于通过把握事物的本质和核心来解决问题。而哲学家的这种思维模式对一个优秀的企业家而言是不可或缺，至关重要的 .

    2．经济学家的头脑，以经济现象和经济事实为专门研究对象的人士就是我们所说的经济学家。企业本身就是一种经济组织，是经济学家研究的对象之一。一个优秀的个企业家就必须象经济学家一样，不仅要清楚经济现象，也要清楚经济环境和经济实体，清楚自己企业所处的环境，只有清楚的认清了自己，认清了环境，才能更清楚的知道如何去做。