免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
论文排版
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
免费论文
->
其他专业论文
->
毕业论文格式
对企业创建学习型组织的探讨2015(一)
对企业创建学习型组织的探讨
【摘要】:
如何探寻出一条适合酒店企业人才队伍建设与创新之路,是酒店企业面临的最大挑战。而学习型组织的创建恰恰能从根本上改变这一问题。本文首先对学习型组织内涵和特征进行综合概述,指出酒店企业创建学习型组织的意义。揭示我国酒店企业学习型组织建设中存在缺乏核心价值文化、构建过程形式化、表面化、学习型组织无法真正落地、缺少创新和学习动力、成果转化不及时。并对这些问题的原因进行了深入的分析,提出深化共同愿景、塑造学习的文化和氛围、转变学习型组织管理机制、构建知识共享与交换平台、构建培训和学习体系等对策。
【关键词】:学习型组织、企业文化、组织与创新
【正文】:
酒店业是第三产业中的支柱产业,我国目前非常重视酒店行业的发展,大力发展现代旅游业。与此同时,国际酒店集团相继踏来,按照国家旅游局从星级酒店的统计:国际品牌酒店集团管理着我国20%的高星级酒店,但是却获取了80%的利润(注1)。传统的劳动密集型的酒店业越来越不适应此种环境下的需要。另一方面,党的十八大以后,中央先后出台了“八规六禁”等一系列政策,对酒店业、特别是高端酒店来说都是一次不小的冲击。一些地区的一些酒店收入减少30%以上的并不十分少见,有些降幅还要大一些(注2)。酒店企业要持续发展,必须转变管理机制,提高人员的服务素质,保持持续的学习与创新能力,这就需要企业开展有组织的学习和创新活动,并使企业保持持续的学习能力。本文的就是基于这样的背景,引入学习型组织理念对酒店企业的改革发展进行深入的研究。
一、学习型组织的内涵与建立学习型组织的意义
(一)学习型组织概述
1. 学习型组织的内涵
学习型组织最初的构想源于美国麻省理工大学佛瑞斯特教授。1965年,他发表了一篇题为《企业的新设计》 的论文,运用系统动力学原理,非常具体地构想出未来企业组织的理想形态——层次扁平化、组织信息化、结构开放化,逐渐由从属关系转向为工作伙伴关系,不断学习,不断重新调整结构关系。这是关于学习型企业的最初构想。佛瑞斯特的学生彼得•圣吉则是学习型组织理论的奠基人(注3)。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析,于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。他指出现代企业所欠缺的就是系统思考的能力。它是一种整体动态的搭配能力,因为缺乏它而使得许多组织无法有效学习(注4)。
所谓学习型组织,简单来说,就是能熟练地创造、获取和传递知识的组织。它通过个人和集体不断地学习,充分发挥员工的创造性思维能力,增强个人和组织的效能,从而提高组织不断适应环境变化的能力。
2. 学习型组织的特征
(1)景驱动型的组织
在学习型组织中,实现共同愿景是全体员工的共同目标,更是他们行动的导向。这一共同愿景来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景。它能使不同个性的人凝聚在一起,朝着组织共同的目标前进。
首页
上一页
1
2
3
4
下一页
尾页
1
/4/4
相关论文
上一篇
:
对企业绩效管理工作的探讨——以..
下一篇
:
对企业创建学习型组织的探讨——..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
企业
创建
学习型
组织
探讨
2015
2016-09-21 08:30:15【
返回顶部
】
相关栏目
政治工作
营销论文
医药医学类
生物论文
物理教学论文
化学教学论文
历史论文
社会学专业
语文论文
焊工钳工技师论文
数学论文
建筑论文
食品论文
工商管理
毕业论文格式
英语教学论文
旅游管理
汉语言文学论文
数学教育
数学与应用数学
现代教育技术
小学教育专业
心理学专业
学前教育
其他硕士毕业论文
教育硕士毕业论文
工程硕士毕业论文
医学硕士毕业论文
经济学硕士毕业论文
MBA论文