我国大学生就业问题的研究

本文ID：60912

点击下载: 我国大学生就业问题的研究 (收费:10 积分) 如何获取积分?

我国大学生就业问题的研究
在二十一世纪的今天，大学生就业问题日趋严重。面对激烈的就业竞争，很多大学生都显得很无奈，每天都积极的找工作却每次都失落而归。造成这种问题的原因是多方面的，根据大学生就业现状,分别从招聘者，应聘者以及社会的影响三方面来分析就业市场，提出大学生就业问题产生的各种原因并提出相应的解决对策。
我国大学生就业问题的现状
眼下正是应届毕业生签约的高峰期，据调查2008年全国普通高校毕业生人数将达599万，是近年中毕业人数最多的一年，从而也使得大学生就业问题再次陷入困境。有少数部分大学生在学校里的时候就已经签了满意的单位，有一部分是在走出学校以后才找了一般的单位，先安定下来再慢慢找机会寻求更好的工作，然而有部分大学生在走出学校以后却不知道何去何从，也不知道自己到底适合做什么工作，每天盲目的找工作。
前些天经过人才市场门口时，正值星期一，本以为此时的人才市场应该门前冷落的，可是眼前的景像却是出乎我的意料之外，早上8点人才市场门前已经排了长长的队伍等着入场。听人才市场内部人员说，来应聘的人基本上都是大学应届毕业生，而周末的时候，很多也是在职人员。而且这些人有相当部份是常客，一个星期几乎是每天都到场的，而且招聘单位也有部份是参加过多次招聘会的。
1、有的单位招不到人，有些学生有业不就
据有些学生自称，因为自己是高校毕业，总觉得应该找的工作是比较出色的，要不然自己心理无法接受。就算自己可以勉强接受，但又怕家人和同学笑话，所以一直都没有合适的工作。还有部份人不是找不到工作，只是觉得后面还有更好的工作等着自己，所以一直在等待机会，不就业。然而有部份单位称，招到满意的人才太难，因为面试到好的，人家却不来上班，不好的又适应不了工作，也是左右为难。
2、有的高校学生受到歧视，有的专业太过冷门
部份学生称，并不是自己专业学得不好，也不是自己没有才能，只是自己的学校不够出名，不是重点学校，而单位则看重的是“出身”。听一位朋友讲起他应征的经历，他说他从学校出门以后，参加过大大小小的招聘会不少，可始终是没有一份满意的工作。有好几次遇上好点的大单位，但首先人家看重的是学校，因为他是农业大学计算机专业的毕业生，人家招聘单位就说农业大学的学生应该是学农业的才对，怎么会学计算机呢？所以就这样把他拒之门外了。还有部份学生称自己的专业太过冷门，实在是很难找到适合专业的工作，一次招聘会下来，居然没有投出一份简历，又哪里来的面试机会呢。

我国大学生就业问题产生的原因
招聘单位对应聘者的挑剔
有相当部份单位在招聘会当场就宣布应届毕业生勿投简历，而有部分单位虽然招应届生，但也要求有工作经验，可是在学校里学习，要想有工作经验实在是件难事，有些单位对毕业生的毕业学校很看重，非211工程院校不收简历，还有些单位则要看人面相和身高等等……如此多的条件，让很多一般院校毕业的学生几乎是没有工作的余地。大学生遭遇就业歧视，已经不是一个新鲜话题，中央电视台和智联招聘网联合进行的一项调查显示，约有74％的求职者遭遇过就业歧视。面对大学生毕业人数的增长，用人单位则不断的提高就业门槛，设定众多不合情理的条件。
大学生本身的因素
在学校的时候没有明确的求职目标，导致毕业后不知道该从事什么工作。在校期间没有把专业知识学好，只是课堂上的文本知识，没有实践操作，导致找工作面试的时候无从下手。有关人士称，相当一部分学生在新的就业体制和严峻的就业形势面前，心理准备不足，在就业过程中难免出现种种心理偏差，有的甚至产生了严重的就业心理障碍，这严重影响了他们的顺利就业。现在的大学生求职就业面临四大问题：薪酬导向，薪水太低，养活不了自己，