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企业关键人才的流失原因和对策
本文ID:TXW816470
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目录
企业关键人才的流失原因和对策
1
一、 企业关键人才流失现状及其危害
1
1、企业关键人才的作用
1
2、企业关键人才流失的现状
1
3、企业关键人才流失的危害
2
二、企业关键人才流失的原因
2
[1]姜秀丽,石岩。员工流动管理[M].山东人民出版社,2004.
6
[2]董克用。人力管理概论[M].中国人民大学出版社,2007.
6
[3]陈红,王景波:如何留住人才[M].北京大学出版社,2004
6
企业关键人才的流失原因和对策
[摘 要] 企业的关键人才是企业生存和发展最重要的战略资源,是企业核心竞争能力的主要创造者,也是市场上各类企业争夺的最重要的资源,而关键人才的流失又是企业遇到的不可避免的难题。如何防范关键人才的流失成为了许多企业亟待解决的问题。文章通过界定企业中的关键人才及任职岗位,分析企业关键人才流失的影响因素,进而从企业关键人才的流入、保留、流出三方面提出相应的关键对策
[关键词]人才流失;关键人才
关键人才:是指那些拥有专利技术、掌握核心业务、掌握销售渠道、控制关键资源、对公司会产生深远影响的员工。他们能为公司带来较大利润,或者能推动公司的变革,他们是公司的“发电机”、“助推器”,为企业提供动力,促使企业不断向前发展。
一、企业关键人才流失现状及其危害
1、企业关键人才的作用
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原因
对策
2020-12-29 08:29:11【
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