企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策2014

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[关键词] 职业生涯规划员工自我认知

企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
[摘要]在现代社会，人生的大部分时间是在职业活动中度过的，职业生涯涵盖了人生中精力最充沛、知识经验日臻丰富和完善的几十年，职业成为绝大多数人生活的重要组成部分。职业不仅提供了个人谋生的手段，而且创造了迎接挑战、实现自我价值的良好机会和广阔的空间。企业也越来越认识到，人是最宝贵的资源。下文将从企业开展员工职业生涯规划管理入手，在现时的时代背景下，根据职业发展的特点和职业生涯规划管理面临的挑战，分析企业开展职业生涯规划管理过程中的影响因素，探索企业对于员工职业管理的方法和对策以及企业开展员工职业生涯规划管理的作用与意义。并通过实施职业生涯的具体措施对个人和企业的职业生涯规划管理进行全面完善，进而使个人和企业在职业活动中实现价值使生活更有意义。

一、职业生涯规划的重要性
职业生涯，是指一个人一生的工作经历及工作理想实现的整个过程职业生涯规划，就是帮助员工具体设计未来职业目标并为实现其目标而编制的一系列实施计划，个人生涯规划和企业职业生涯规划无论对员工，还是企业都具有积极的意义。
1、有利于员工个人职业道路的发展
人的一生一半以上的时间在职业生活中度过，做好职业规划可以达到使员工自身特点、期望与企业需求相一直的效果，使员工在职业发展上少走弯路、切合实际、顺利地实现职业目标。