团体依恋及其在人力管理中的作用014

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[关键词]团体依恋  人力管理  负面影响  健全体制

团体依恋及其在人力管理中的作用

[摘 要]团体依恋可分为安全型团体依恋和不安全型团体依恋。在人力管理中安全型团体依恋有促进作用，不安全型团体依恋有负面作用。运用好团体依恋，健全人力管理体制，可以改善组织中人浮于世的局面，激发个体的积极性和创造性，消除对组织发展的不利因素，从而更大程度地促进团体的发展。本论文着重论述事业单位中不安全型团体依恋的负面作用以及如何消除这种负面影响。

 一、主要概念
 （一）团体依恋的定义、特征及类型
 人与人之间建立起来的、双方互有的亲密感受以及互相给予温暖和支持的关系叫做依恋[1]。依恋行为始于婴儿期，主要表现在婴儿与其看护者之间的相互作用，是一种情感上的联结，主要呈现为母婴依恋关系。这种关系对婴儿以后的社会性发展非常重要。因为个体对他人的依恋是在群体交往中形成的，所以个体对他人形成依恋后，就有可能对他人所属的团体形成依恋，这就产生了团体依恋。