组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究

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[关键词] 组织创新气氛 心理授权 员工个人创新行为 中介作用

组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究

[摘要] 全球化，地球村等新兴科技和技术的革命发展，加之日益激励的全球竞争，创新怡然成了企业生存发展的内在动力。触屏手机Iphone 5S、平板Ipad Air、智能电视、智能手表Gear等等改变人类生活的新产品，都是创新的推进。由于组织创新气氛有助于促进员工的创新行为，是创新行为的催化剂，因此，组织创新气氛成了组织行为领域的研究热点。在这创新的大环境下，个人创新行为，是通过怎么样方式与组织创新气氛和心理授权进行影响，该论文将从组织创新气氛、心理授权及个人创新行为的概念及彼此间的关系，最终阐述心理授权在组织创新气氛和个人创新行为产生的中介作用。

该论文大纲
研究背景
组织创新气氛、心理授权及员工个人创新三者的概念
组织创新气氛、心理授权及员工个人创新三者的关系
我的结论

研究背景
随着科技和互联网时代的发展，组织运营乃至所有相关产业都面临越来越大的挑战。消费者对产品和服务的要求和胃口也越来越多元化，这对组织提出了更高的要求。对于企业来讲，产品能否最终让消费者接受直至“熟人营销”的口碑宣传，归更到底还是企业的创新。从诺基亚的按键手机到风靡全新而改变人类习惯的苹果触屏手机，再到切开工作与生活中间线的平板、智能电视，直到目前最新的gear智能手表和智能眼镜，科技发展的背后，创新在起着很大的作用！由此可见创新成为社会和组织所关注的热点