应界大学生毕业生的就业焦虑状况与影响因素

【摘要】随着我国大学生就业政策的变化，高等教育体制改革不断深化，高等院校连续扩大招生规模，大学毕业生人数不断激增，大学生就业难已经成为一个社会性的问题，高校毕业生在享受大众化教育成果的同时，也肩负着就业的极大压力，于这就容易导致情绪紧张，茶饭不思，不断重复翻看就业招聘信息，严重者甚至产生生理疾病。如果能够正确了解他们焦虑产生原因，就可以有针对性的帮助大学生调整就业心态，克服焦虑，顺利适应就业环境，从而促使指导工作顺利开展，得以维护校园与社会环境的和谐稳定。

近年来，随着我国高校大学生数量猛增，使得高校毕业生面对就业的压力焦虑水平普遍升高。甚至在局部范围内出现了严重的就业焦虑，甚至已经逐渐漫延至刚入高校的学生。有些学生甚至表面从大三开始就从不落下学校里的招聘大会，而有些学生宁愿一直在学校继续深造而不愿步入社会工作岗位。加强对大学生就业焦虑的研究和辅导工作已经到了刻不容缓的时刻。

一、应界大学毕业生就业焦虑的状况

张晓琴（2005）认为就业焦虑是由就业情境引起的，也是正常人面临就业时产生的对现实环境的不适加担忧就业结果、将来以及他人的反应及由此引起的一些行为。查看资料，2009年5月、2010年6月、2011年3月连续三年的调查测试中，分别为44.2%、51.3%、57.4%的应界大学毕业生存在不同程度的就业焦虑，逐年上升，到2013年3月，在武汉几所高校的调查结果为72%，这一数字是惊人的。