关于现代管理心理学在中国的应用及发展的体会

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管理心理学也称组织心理学、组织管理心理学、组织行为学。它是研究目管理活动中人的心理活动与行为规律，协调人际关系，满足员工需要，调动人的积极性，提高管理效能的科学，它是管理科学与心理科学交叉而成的一个重要分支。近年来，管理心理学在理论研究和实际应用方面取得了巨大的成就，究其根本原因是把它付诸于社会实践。它的理念是强调以人为中心和人力资源管理、开发，协调人与团体、组织的关系，改善组织与社会条件，改进领导与实施方法，增强人的积极性、主动性和创造性，服务于组织，奉献于组织，从而实现组织的和谐稳妥的发展。如今我国的管理心理学的研究大都是引用与借鉴西方管理心理学的理论成果和实践经验，这些宝贵的经验在我国管理心理学研究的前期起着重要的基础作用。但是在我国照搬照抄西方的研究成果显然是行不通的。西方文化于东方文化存在着相当大的差异，通过我对现代管理心理学的研究来讲，我认为西方管理心理学的研究成果在中国实施有着很严重的阻碍，所以研究出符合中国国情的管理心理学迫在眉睫。

一、管理心理学在中国的发展历程

我国的改革开放成为管理心理学发展的关键条件，我国高校、企业管理高层、管理学界学者从党的十一届三中全会后开始重视关于管理心理学的学习和研究。我国的管理心理学界在20世纪80年代有以下几项成果。首先是翻译、撰写和出版了第一批管理心理学书籍，用于高校教学和干部培训。其中，比较有影响的是卢盛忠等的《管理心理学》（浙江教育出版社，1985年版），俞文钊的《管理心理学》（甘肃人民出版社，1988年版），陈立的《工业管理心理学》（上海人民出版社，1988年版），徐联仓、陈龙的《管理心理学》（光明日报出版社，1988年版）和王重鸣的《劳动人事心理学》（浙江教育出版社，1988年版）等。1985 年以前管理心理学在我国主要处于引进介绍阶段。
由于管理心理学这门学科具有很强的实用性，所以受到了企业界的重点关注。研究管理心理学的学者也对这一新引进的学科产生了浓厚的兴趣，他们认为这门学科与组织行为学可以放在一起讨论研究，所以这一学科的研究被提入了议程。我国陆续成立了有关管理心理学研究与应用的学术团体和机构。同时，行为科学被逐步介绍到我国。1985年，行为科学知识日益受到重视，成立了“中国行为科学学会”，中国工业经济学会也成立了行为科学学组，全国初步形成了一支以理论工作者与企业管理干部相结合的研究与应用队伍，为管理心理学的发展进一步奠定了群众基础。

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