企业本身是组织的一种形式,是一些功能相关的群体组成的有共同目标的人群集合体,具体来说是指一类通过生产,流通产品或者提供服务,以获取利润以及为人类社会做出贡献,体现其社会责任为主要目标的组织。企业文化是指企业员工在企业创业和长期的发展过程中逐步培养,归纳形成并为全体成员认可,推崇和遵守的核心价值观,最高目标和制度规范等,是企业制度形态文化,理念形态文化和物质形态文化的系统综合体,是企业在各种经营活动中努力执行并实际表现出的群体意识,并以特有的风格模式沟建成的企业风采。 通过对 GE 公司和海尔公司企业文化和管理模式的分析我们可以得出的结论是:美国企业的企业文化特质是重视创新意识和建立竞争机制,强调合理的制度化的管理机制和文化的融合,重视和尊重员工的价值,激发员工的个人才能,突出企业的社会效益,坚持客户至上,质量第一的经营理念。中国的企业文化特点是具有产业报国,服务社会的理念,注重以人为本的管理方式和注重伦理观念 。