企业要想实现科技进步与创新就离不开体制与管理的创新，在企业内部民主和团队意识较差，在交流时往往出现领导说了算，领导一旦讲话就很少有人再敢讲话；企业内部的激励机制不完善，不能很好的激发员工科技创新的积极性；我国的反不正当竞争法及知识产权法还有许多不完善的地方，都严重制约了企业在科技进步与创新方面的发展。①某些企业管理模式混乱，管理制度松弛，导致企业工作效率下降，这些都表明，企业的管理体系，无论是从程序上还是方法上都没有形成统一的标准，制约了企业健康有序发展。虽然科技创新体制发生了改革却没能给企业注入足够的科技资源，导致创新改革的功亏一篑；一些企业己经习惯在科技创新上搭便车，无偿索取他企的科研成果，使得科研人员被迫自己搞转化，即便是国家在鼓励兴办科技型企业，
从根本上说，不过是对这种现状的变相的推进，从产业化的角度看，仍然是创新不足。目前我国大多数企业仍然处于产权不分、权责不明的阶段，改革后的企业即使具备了科技创新的条件，也不具备科技创新的动力。从经济人的理性出发，一是一旦寻租的机会增加，企业就可通过在承包数上讨价还价向发包者寻租来增加虚假的剩余收入或是争取政府补贴等方式获取租金；二是由于国家知识产权与专利制度相对不完善，存在某些漏洞，造成企业科技创新成本的自我承担，而创新的收益则被模仿、假冒而被其他企业侵占，这给企业带来的损失是无形的；三是企业内部创新激励机制尚未建立，许多企业认为科技进步只是纸上谈兵或是抱着观望的态度，更不用提创新意识的提高，认为那都是离自己企业好远的事情，思想依然停留在传统管理模式中，意识不到科技创新人才的重用。
科技进步与创新 现代企业管理 企业管理硕士论文
