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中小企业人才流失的原因与对策
本文ID:146201
(字数:8196)
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XCLW55279 中小企业人才流失的原因与对策 (字数:8196)
中文摘要
中小企业在我国经济发展中所发挥的作用越来越大。然而,中小企业在我国所占的比例较大,但是由于自身规模的限制,在很多方面与大企业的差距就比较明显。并且,在企业发展迅速的同时,也存在着一定问题,让企业需要投入更大的精力去思考企业发展。其中就包含了人才流失的问题,人才是企业发展第一要素。为此,中小企业认清现阶段人才流失基本特征,查找原因,并找出有效的对策,为中小企业解决发展中的问题,提升企业的竞争实力。
关键词:中小企业;人才流失;特征;影响;原因;对策
目 录
绪论…………………………………………………………………………1
一、中小企业人才流失特征………………………………………………2
(一)地域间流动……………………………………………………2
(二)行业间流动……………………………………………………2
(三)群体性流动……………………………………………………2
二、中小企业人才流失产生的影响………………………………………2
(一)增加企业的经营成本…………………………………………2
(二)泄露企业的技术及机密………………………………………2
(三)影响企业信誉和品牌…………………………………………3
(四)不利于工作的连续性…………………………………………3
(五)影响企业员工的士气…………………………………………3
三、中小企业人才流失的原因……………………………………………3
(一)企业因素………………………………………………………3
(二)社会因素………………………………………………………3
(三)个人因素………………………………………………………4
四、中小企业人才流失的对策……………………………………………4
(一)国家应增强政策扶持…………………………………………4
(二)建立科学完善的人才管理制度………………………………4
(三)树立正确的人才管理理念……………………………………5
(四)加强企业文化建设……………………………………………6
(五)做好员工职业生涯规划………………………………………6
结语…………………………………………………………………………8
参考文献……………………………………………………………………9
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Tags:
中小企业
人才
流失
原因
对策
2022-04-06 13:18:41【
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