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广东省劳务派遣问题分析
本文ID:143059
(字数:7696)
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XCLW53136 广东省劳务派遣问题分析 (字数:7696)
摘要
本文以东莞高远人力资源有限公司为依据,透过对本公司的了解与观察分析了东莞市劳务派遣行业的现状,指出了广东省劳务派遣行业存在的问题:派遣机构不规范,同工不同酬现象严重,劳动关系不明确,工作时间不规范,派遣员工没有归属感,用工单位的暗箱操作;提出了劳务派遣行业解决问题的对策:政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展,对“三性”不做进一步明确,落实劳务派遣员工的权利,明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和义务,鼓励行业协会的发展,认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。
“关键词” 劳务派遣 人事外包 派遣制度
目录
绪论
1
一、劳务派遣的基本情况介绍
2
(一)劳务派遣的基本简介
2
(二)劳务派遣的服务内容
2
(三)劳务派遣与传统用工的比较
3
(四)劳务派遣用工的好处
3
二、劳务派遣行业的现状
4
三、劳务派遣行业存在的问题及原因
5
(一) 存在的问题
5
1、派遣机构不规范
5
2、同工不同酬现象严重
5
3、劳动关系不明确
6
4、工作时间不规范
6
5、派遣员工没有归属感
6
6、用人单位暗箱操作
7
(二) 原因
7
四、对策建议
7
(一)政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展
7
(二)对“三性”不做进一步明确
8
(三)落实劳务派遣员工的权利
8
(四)明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和义务
8
(五)鼓励行业协会的发展
8
(六)认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》
8
(七)要做好对劳务人员的跟踪管理和服务
9
五、结论
9
参考文献
10
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广东省
劳务派遣
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2022-03-15 13:34:00【
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