关于学习公共部门人力资源开发与管理的心得体会

《公共部门人力资源开发与管理》这门课程是行政管理专业的必修课程，也是我个人学习中印象最深的一门课，对我个人而言也是最实用的一门课程。作为一个在职的中层干部，所处的工作岗位和职责，我学习公共部门人力资源开发与管理有着重大的意义。因此，在这门课程的学习上，我特别的用心，也更加注重学以致用。让自己通过学习不仅提高理论认识也着实提高工作能力，提高工作效率。让知识为自己服务，为工作服务，为单位提高工作效率。下面我将自己的学习心得总结如下。

一、对公共部门人力资源开发与管理的认识

公共部门人力资源管理就是公共部门中的各类公共组织依据人力资源开发和管理的目标，对其所属的人力资源开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理和过程的总和。公共部门人力资源的目标主要包括两个方面，一是以人力资源发展促进公共部门生产力水平的不断提高；二是推进公共部门的变革与创新，创造适于人才开发与成长的组合环境。

人力资源管理与发展在促进公共部门生产力的提高方面具有举足轻重的意义。一是公共部门的人力资源是促进公共生产力发展的第一要素。二是公共生产力目标决定了公共部门人力资源管理与开发的方向。三是公共部门人力资源的品德素质、行为能力与行为规范等是公共生产力水平提高的基础、条件和手段。四是公共部门人力资源开发与管理本身的投入—产出效益也是直接反映组织生产力水平的重要内容之一。五是公共部门人力资源的不断开发是公共生产力水平持续提高的源泉。六是公共部门人力资源自身的发展也是公共生产力提高的目的。

二、公共部门人力资源开发与管理的学习收获

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