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政治学行政学
论加强护理层级管理的改进措施
本文ID:75660
论文字数:12527
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论文编号:XZ587 论文字数:12527,附任务书
论加强护理层级管理的改进措施
摘要
近年,广东省卫生厅及广东的护理专家大力提倡层级培训,即护理人员按照高、中、低的层次来进行培训。这是一个全新的护理模式,不但是护理观念的转变,而且是护理工作方法的改变。各家医院都在尝试运用各种方法使自己的层级培训更明确、有效。如何合理使用护理人员,如何激发护理人员的积极性,如何在缺乏护理人力资源的情况下,尽量满足病人的需要及及时完成工作量,这成了护理管理者必须解决的问题。
目前,护理队伍存在护理人力少,患者的需求大,对于高年资的护士利用不合理,对低年资的护士培训不系统,护士的自身价值体现不明显等问题,导致护理水平提升缓慢,护理队伍优秀人才流失。本文围绕开展层级护理的重要性、及在实际工作中的应用展开论述,运用人力资源管理的知识理论,提出对护理人员进行分层级管理,分层次培训和使用,实行在职教育措施,使用绩效工资激励机制,合理调整人员安排及工作时间,增加优先晋升、外出学习、讲课机会,从而提升各级护理人员的理论水平、操作技能、服务质量。
[关键词] 护理人员;层级管理;人力资源管理
Concerning intensive care level management improvement measures
Abwtracts
.....
Keywords: Nursing personnel nursing sfaff;Hierarchy management;Human resacrce management
目录
第一章 开展层级管理的重要性………………………………1
1.1 层级管理原则………………………………………………………1
1.2、层级管理的定义……………………………………………………1
1.3.开展层级管理的重要性 ……………………………………………2
第二章、人力资源管理与层级管理的关系………………… 4
2.1、护理人力资源管理的概念…………………………………………4
2.2、人力资源管理与层级管理的关系…………………………………4
第三章、护理层级管理的形式和特点………………………5
3.1、护理层级管理的模式……………………………………………… 5
3.2、护理层级管理的形式 ……………………………………………6
第四章、广东省护士人力资源现状分析……………………7
4.1、护理人力资源配置不合理…………………………………………7
4.2、护理人才供需之间不协调…………………………………………7
4.3、护理人才国际化程度低……………………………………………9
4.4、在职护理人员继续教育、培训困境重重…………………………9
第五章、深圳市福田区中医院护士人力资源现状分析…9
5.1、护理人力资源配置………………………………………………10
5.2、医院护理岗位编制情况分析 …………………………………10
5.3、护士分层使用情况………………………………………………10
5.4、护士的培训 ……………………………………………………11
5.5、临床护士大量流失…………………………………………… 11
5.6、护士从事大量的非专业性工作…………………………………11
第六章、加强层级管理的改进措施…………………………11
6.1、争取各级领导的支持……………………………………………11
6.2、增加人员配置……………………………………………………12
6.3、制定明确的层级准入制度及使用标准…………………………12
6.4、加大分层使用护士力度……………………………………… 12
6.5、加强护士培训………………………………………………… 13
参考文献………………………………………………………………14
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2015-04-12 10:50:55【
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