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政治学行政学
民营企业员工职业生涯管理探讨
本文ID:75661
论文字数:7446
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论文编号:XZ588 论文字数:7446
民营企业员工职业生涯管理探讨
摘要:现代企业竞争中更重视“人”的因素,如何提高组织中人才的竞争优势,实现员工和企业的“双赢”,越来越受到企业的重视。本文通过对职业生涯管理理论的系统回顾,借鉴并分析国内外企业的优秀成果,分析国内民营企业职业生涯管理的现状及存在的问题,最终提出一些针对民营企业职业生涯管理的合理化建议和对策,以便对民营企业的规范化发展做
出贡献。
关键词:民营企业;职业生涯管理;实现共赢;
Discussion on Employees in the Private Enterprises about Their Career Management
Abstract: ...
Keywords: Private enterprise, Career management, Win-win.
目录
中英文摘要
2
引言
3
一、国内外职业生涯管理理论研究成果及现状
4
(一)职业选择理论
4
(二)职业生涯发展阶段理论
7
(三)职业生涯共赢模式
8
二、国内民营企业职业生涯管理的现状及存在的主要问题
10
(一)我国民营企业职业生涯管理的现状
10
(二)我国民营企业职业生涯管理存在的主要问题
10
三、民营企业做好员工职业生涯管理的具体对策措施
12
(一)为员工发展提供职业生涯咨询服务
12
(二)用SWOT法帮助员工进行科学的职业生涯决策
12
(三)多方参与,协调好组织规划与员工个人意愿之间的关系
12
(四)开发符合公司和员工个人发展需求的职业路径
13
(五)实施基于可雇佣性的心理契约管理
13
(六)建立顺畅的等级职业生涯通道
13
(七)建立优秀的企业文化,促使员工与企业建立关系型心理契约
15
(八)完善跟踪反馈制度,实施终身教育工程
15
四、结论
15
参考文献
16
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Tags:
民营企业
员工
职业生涯
管理
探讨
2015-04-12 10:52:19【
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