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论文编号:XZ388论文字数:6454,页数:10 内容摘要本论文为纪实型案例论文，通过运用举例、列图表、摆事实、引用数字等分析方法，主要研究了富士康科技集团员工的跳楼事件。通过回顾富士康科技集团员工近.. [查看全文]

论文编号:XZ387论文字数:7214,页数:09 内容摘要公共部门危机管理是指公共部门在管理公共事务中，针对突然发生的如地震、流行并经济波动、恐怖活动等对社会公共生活与社会秩序造成重大影响的事件，组织.. [查看全文]

论文编号:XZ386论文字数:9067,页数:11 内容摘要 “高薪养廉”在许多国家和地区都取得了不错的效果，中国的腐败现象也比较严重，那么“高薪养廉”。在中国是否就可行呢？本文首先阐述了高薪养廉的定义，.. [查看全文]

论文编号:XZ385论文字数:9247,页数:10 内容摘要文章通过对区域科技孵化器网络建设的内容和意义、常州科技企业孵化器发展现状等进行科技孵化器的网络建设模式及运行机制的研究。以武进科创中心为案例，.. [查看全文]

论文编号:XZ384论文字数:13997,页数:14 内容摘要党的十七大报告指出：“解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会的大局，必须始终作为全党工作的重中之重。”中央为解决“三农”问题制定了.. [查看全文]

论文编号:XZ383论文字数:13353,页数:12 内容摘要公务员制度在不同国家中实行，其运行的效果存在着很大的差异。我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，是为了使各级政府机关卓有成效地负担组织经.. [查看全文]

论文编号:XZ382论文字数:6033,页数:08 内容摘要 “完善各类公开办事制度，提高政府工作透明度和公信力”是党的十七大报告在论及发展社会主义民主政治时首要指出的问题。这是我们党和政府对当前政府公信.. [查看全文]

论文编号:XZ381论文字数:11431,页数:11 内容摘要地方财政管理体制主要是明确省级以下各级财政的组织架构和运行原则，划分地方各级财政收入和支出范围，规定地方财政收入的许可来源和财政支出的许可用.. [查看全文]

论文编号:XZ380论文字数:8708,页数:10 内容摘要近年来，城管队伍的辞职率高于辞退率，而且主动辞职的多是高素质、高学历、高职称、高技术能力的青年执法人员。这从一侧面反映了执法队伍高层次人才的.. [查看全文]

论文编号:XZ379论文字数:8885,页数:09 内容摘要政府雇员制是指纳税人出资委托政府从社会上雇用专门人才服务于政府某项工作或某一政府工作部门，但雇员不具有行政职务、不行使行政权力、不占用行政编制.. [查看全文]

论文编号:XZ378论文字数:5589,页数:07 政府信息公开现状分析——对陕西省政府信息公开的调查实践内容摘要打造透明政府已成为我国政府建设的目标之一。信息公开作为重要的制度安排日益得到重视。整体.. [查看全文]

论文编号:XZ377论文字数:11426,页数:13 浅析我国开发区的行政管理模式——关于广州市花都区经济技术开发区的调查报告内容摘要人才流动有益于企业的长远发展，而人才流失却会给企业造成损失。企业只.. [查看全文]

论文编号:XZ376论文字数:8018,页数:09 试论城市政府如何建设服务型政府——服务型政府建设内容摘要（中心思想）服服务型政府主要是针对我国传统计划经济条件下，政府以计划指令和行政管制为主要手段.. [查看全文]

论文编号:XZ375论文字数:8451,页数:09 内容摘要社会救助是现代社会制度体系中不可或缺的一部分，随着我国社会逐渐从传统型向社会型转变，社会救助日益呈现多元化的趋势，我国非政府组织在社会救助领域.. [查看全文]

论文编号:XZ374论文字数:9727,页数:10 内容摘要公务员录用制度是公务员制度的入口环节及核心内容，也是我国干部人事制度改革中的一个亮点。目前公务员录用制度在实施过程中存在考录制度适用范围过窄、.. [查看全文]

论文编号:XZ373论文字数:6393,页数:09 内容摘要服务型政府理念是在中国发展社会主义市场经济的条件下提出来的。在市场经济条件下，政府的角色不断转变，要求各行政层级在改变政府管理方式的同时，起.. [查看全文]

论文编号:XZ372论文字数:9811,页数:12 内容摘要随着经济的高速发展，中国已经进入重化工业化阶段。在经济全球化进程中，国际贸易的深层次往来，使企业之间的竞争日趋激烈。企业管理逐步规范化、科学化.. [查看全文]

论文编号:XZ371论文字数:6986,页数:09 内容摘要尽管现行的《预算法》和《担保法》都明确规定，地方政府不得举债。但现实中，各级地方政府仍然存在各种形式的债务，据审计署出具的审计报告显示，目前我.. [查看全文]

论文编号:XZ370论文字数:7124,页数:08 内容摘要绩效考核历来是人力资源管理活动中的重点与难点。随着改革日趋深入，事业单位必须建立起以人为本，高绩效的人力资源管理模式，而如何进行事业单位绩效考.. [查看全文]